为了认真贯彻落实二十大精神，11月4日，成都市召开基层妇联组织建设工作现场会，总结交流基层妇联组织建设经验，各区（市）县妇联分享交流工作经验。 崇州市妇联 崇州市妇联充分发挥“联”的优势抓好女性人才培育，搭建平台，链接资源，赋能女性人才，促进一批80、90后优秀女性的成长，在文创、民宿、乡村旅游等乡村振兴建设中积极作为。政策赋能，建立党组成员定期联系走访优秀女性人才制度，摸清女性人才特长优势及愿望需求，打破身份、年龄、学历限制，尽可能吸纳各行各业优秀突出女性人才担任兼职副主席或执委，创新开展“巾帼创业贷”，向获得省、成都市及本级妇联组织各类荣誉的女性优秀人才提供7000万元女性创业授信支持，包含政策性贴息、利率优惠、享受绿色通道、结算优惠等多重优惠政策。素质赋能，充分发挥崇州市乡村振兴巾帼学院作用，开展培训，重点设置了财务知识、员工招聘、团队管理等实用性较强的课程，采用“专家讲述+顾问指导+实战工作坊”线上线下相结合的创新模式，搭建交流学习平台。荣誉赋能，定期开展三八红旗手（标兵）、巾帼建功标兵等评选活动，授予相关荣誉；联动工会、团市委、人社、文旅等部门，结合崇州农商文旅体融合发展的特色模式，开展了“寻找最美民宿女主人”、“枇杷茶茶艺师技能大赛”、“乡村厨师能人大赛”、“最美乡村年轻人”、“最美新就业形态劳动者”评选等活动挖掘发现宣传优秀女性人才。 金堂县妇联 金堂县妇联坚持“打开大门建妇联”，扎实推进“两新组织”妇女组织建设，建立企业女工委员会287个，建立社会妇女组织176个，“姐妹朋友圈”有效拓展，实现两新领域妇女组织建设强基扩面。积极会同县委组织部、县总工会、县民政局等部门，依托党组织加强领导和协调，梳理符合建立妇女组织的“两新组织”590个，通过联建等方式建立妇女组织463个，加快消除“空白点”，实现应建尽建。创新方式搭平台。牢牢把握基层妇联组织建设要求和两新组织自身特点，适应不同领域妇女就业、生活、集聚方式的现实需求和发展趋势，坚持向女性集中的领域纵向拓展，采取党群同步建、妇联组织先行建等方式，打造“妇女之家”“妇女微家”294个，互动交流平台进一步建强。 大邑县妇联 大邑县妇联建设“三好三强”机关事业单位妇联组织，全县71个机关事业单位全覆盖建立妇委会，着重在组织建设好、素质提升好、作用发挥好方面下功夫见成效。组织建设好，着力配强干部队伍，制度性保障镇（街道）妇联主席由女性副局级以上的领导干部兼任，专职副主席享受中层正职待遇，机关事业单位妇委会主任1名，享受中层正职待遇。素质提升好，赋能增强履职能力，坚持从需求出发，强化服务效能，落实“实施基层妇联领头雁行动计划”，采取“请进来、走出去”等多种形式加强干部能力培养。作用发挥好，奋力做强妇联事业，整合部门资源，拓宽和保障妇女就业渠道，搭建巾帼助学平台，对贫困儿童开展结对帮扶巾帼志愿服务，开展巾帼志愿服务，各单位妇委会组织女性干部职工加入志愿者队伍，哪里有需要，哪里就有巾帼志愿者的身影。 素材来源：市妇联组织部
