1、过于谦虚或者褒奖的话，在这个时候，都是不合适的。
2、在巨大的挑战面前，领导需要什么？需要自己下属的坚定支持，需要自己下属的勇敢担当。相反，他们讨厌在挑战或者困难的面前，惹是生非或者临阵脱逃。
3、C.如果你是高层领导
4、一旦别人接不上话，场面就变得很尴尬。
5、只是因为我爱她
6、A.如果你是一名普通员工
7、当然，不同企业的文化不一样，不同行业的特点也不一样，回答不一而足。但是，正如我开始所说的那样，如果基于情商的表达，首先要的是态度，其次是自己的立场和情境适应性。只要把握好这些关键，回答一般都不会有问题。
8、但也有些人就是特别反感赞美，其实他反感的不是赞美，反感的是虚伪的赞美。
9、一个人的成长，就是对这个世界越来越温柔。这句话就可以高情商幽默的表达了一个人的成长。在这个物欲横流的世界，每个人都明白，在这个世界上生存都是非常困难的。
10、一名普通员工，去论在何时，都把工作记在心里，这是领导最期望的。
11、最简单的就是聊一些家常，我们中国人常常客套客套，比如说你吃饭了吗？因为每个人都要吃饭，吃饭就很容易聊起来。
12、人的一生就应该不断努力，不断成长，不断前行，不断学习，丰富自己的脑海，才能获得自己人生当中足够的成长，要相信自己的努力，终究一天上天不会辜负有心人！
13、表面上说的是大家，实际上更能突出你的职级和涵养。
14、如果你只是普通员工，在汇报完工作之后，领导说句“辛苦了”，实际上是对你工作态度的一种肯定。至于到底做的怎么样，这句话还没办法透漏出来。
15、我们会面临许多的挫折，当我们面临这些挫折的时候，我们会想要发泄，就会自己的脾气变得非常暴躁，但是一些比较成熟的人，他们就不会发脾气，他们只会温柔的勇往直前。
16、说这句话的时候，并没有特别的情况。领导只是随意说出来的，是一种礼貌的表达。
17、我愣怔了一会儿
18、每个人都有自己的成长，但是每一份的成长都是自己努力而得到的回报，要让自己做一个高情商的人，才能让自己努力的获得人生当中最大的成长！
19、务实踏实的回答，让领导比较放心，觉得比较舒服。
20、没有什么话题可聊的时候，就聊吃穿住行，
21、高层员工可以回复：“别客气，都是一家人”，或者：“这是我应该担当的”。
22、不同的职级决定了领导的不同期待；不同期待，决定了不同的回复内容。
23、家里不能没人
24、其他好友看学校倒都是天南海北哪都有
25、都希望自己还埋在舒服的被子里
26、很多人，面对他人，比如领导的话语，其实是知道怎样回复或者表达的。但是因为某种原因，心里“不爽”，所以态度冷淡或者随随便便。即使自己有所回复，但是其态度也会给领导留下不好的印象。
27、努力的工作一定会证明自己的成绩，我也知道你一定是最棒的，你也是我眼底下手把手拉起来的员工呀。
28、这种情况下，领导的语言表达是由特定指向的。所以，回答的时候也要以汇报的工作或者任务的完成情况为背景依据。
29、情境一：日常工作中，领导随意的说出来
30、要出去走走了，毕竟这么好的一张脸总是藏在家里，是社会的一大损失。
31、低情商：节日快乐。高情商：【转账】节日快乐。
32、三、做一个特别简单的人，好相处就处，不好相处就不处。跟谁一起舒服，就跟谁在一起，没有必要对每个人都好，他们又不给你打钱。
33、所以说只要有付出
34、我不知道他能否找到一个真心伴侣
35、C.如果你是一名高层
36、这样的回答，更多的体现出自己作为下属对于上级的支持与配合，同时变向肯定领导的功劳。
37、该留的不用留
38、低情商：你头发是不是没梳？高情商：你这个发型显得你头发很多。
39、谁都喜欢赞美，大家也都知道赞美可以让自己的人缘更好，
40、二、你哪是什么朴实，节俭，会过日子的人。你只是单纯的穷而已。
41、即使领导和你闲聊，或者不经意间的一句话，都会包含以上双重属性。这种属性是自然产生的，不一定是其故意为之。但即使不经意间的内在期待，如果你的话语不恰当，也会给领导留下不好的印象。
42、所以，这个时候，普通员工应该回答：“请领导多批评”，或者：“谢谢领导”。
43、而对于高层来说，他们不但担负战略落地的任务，而且对于老板的决策形成重要影响。领导对其期待是整体规划的进展情况和全局利益的实现情况。
44、情商高的人说话是非常有分寸有礼貌的，什么时候该说什么，什么时候懂得谦让对方，都需要把握一定的火候。
45、男：不是啊，是因为你在我心里的分量重了。
46、低情商：辣眼睛。高情商：这种艺术形式对这个时代来说还是出现的太早了。
47、二、从“我在班上”到“我在上班”这个过程，期间的心酸只有我们自己知道。
48、第一，聊吃的日常话题不冷场。
49、当你的领导对你说：“辛苦了”，实则是希望你能够多替他分担压力，希望你能够带领团队攻坚克难。这个时候，可以回复：“我们一定会成功的！”，或者：“领导放心，我这里绝不掉链子”。
50、A.如果你是普通员工
51、在特定任务作为前提的情景下，回答的针对性更强。这里还是强调不同职级的员工，有不同的回答。一旦所说的话与自己的职级不匹配，可能就会弄巧成拙。
52、语言幽默
53、沟通，除了语言表达以外，还有一个态度的问题。
54、B.如果你是一名中层
55、如果你是中层员工
56、作为高层员工，在企业面临挑战或者困难的时候，态度是第一位的。老板格外关注高层员工的心理动向。所以，这个时候听到的“辛苦了”，是一种信任，也是一种试探。
57、如果你是普通员工
58、B.如果你是公司中层
59、如果你是高层领导，更高层上级的“辛苦了”其实更多的是一种安慰和鼓励，面对上级的理解与鼓励，高层领导要表现出更大的担当与全局观。
60、是谁那一句：谁娶了
61、如果你是公司中层，领导对你说“辛苦了”。那是对你们团队工作付出的一种肯定。但是，作为执行的负责人和团队的领导者，又不能像普通员工一样回复。
62、女：老公，我有什么值得你佩服的吗，
63、企业面临巨大挑战或者困难的时候，往往人心惶惶，这个时候，机会所有的领导都特别关注员工的心态和动向。所以，态度坚决，敢于担当就成为重中之重。
64、女：我现在是不是越来越胖了，变得难看了?
65、见到我之后你就会发现：原来帅也可以这么具体啊！
66、这个时候，需要表达自己的坚定立场和工作态度。可以回复说：“感谢领导，我一定做好本职工作！”。这就是对领导最大的宽慰。
67、情境二：在检查或者汇报之后，说句“辛苦了”
68、好想你再抱我一次再亲我一下
69、明明别人很胖，还说他最近越来越瘦，那听起来到底是赞美还是讽刺呢？
70、作为你的领导，我真的感到特别开心，我也期待着你能够好好努力的工作哟，我一直都非常的看好你。
71、对话技巧：
72、沟通都是有目的性的
73、如果你是一名高层，对你说“辛苦了”的领导很可能就是老板了。面对老板的“辛苦了”，高层管理者，就要有“无我”的精神。
74、所以，当领导说“辛苦了”，普通员工可以说“应该的”，或者说“这是我的本职工作”。
75、这样的日常话题不会冷场，你要聊王者荣耀可能有人不玩，聊吃鸡游戏也不是所有人都懂，
76、男：有啊，你有一个好眼光，会找对象啊。
77、可以直接幽默的回复说我不是什么老板和领导，我只是一名普通的员工，请你以正确的心态对待我在工作中的体现，当别人说出这句话的时候，是因为别人误以为你是领导，这个时候我们就要主动的和这位工作当中的朋友进行交代清楚，让他在工作当中不要胡思乱想，要认真的对待工作，不要三心二意
78、可以回复领导说：“老板更辛苦”，或者说：“只要一切顺利，再辛苦也值”。
79、第二，善于赞美，说到别人心坎上。
80、低情商：给我点赞。高情商：有趣的灵魂不会闲的没事就给人点赞，只有特别有趣的才会。
81、你是我最佩服的人，我可以跟你做朋友吗。
82、如果你是一名中层，和普通员工一样，仅仅执着于自己手头的工作，是不够的。要想到团队，注意团队的执行效果。
83、所以，在领导说“辛苦了”，作为中层人员，可以回答说：“我们大家继续努力”，或者说：“还得感谢大家对我的支持”。
84、一、胖就少吃，困就早睡；穷就多赚，分就远离；你不拯救自己，上帝也很为难。
85、所以，可以对自己的领导说：“只要目标能够达成，再辛苦都值！”，或者说：“但愿我们的辛苦不白费呀！”
86、所以，情商高的人都懂得如何真诚赞美，
87、如果你是普通员工，当领导对你说“辛苦了”。其实是对你坚定立场和敬业精神的一种肯定或者期待。
88、日常领导的一句平常的话，在回复时不要附加太多的信息，否则就是画蛇添足，小题大做了。
89、低情商：你占有欲太强了什么都说是你的。高情商：你多少有点韩国血统。
90、情境三：当企业面对巨大挑战和困难的时候，领导说“辛苦了”
91、每个员工都是如此的努力，我也看到了眼里，我也希望你们能够努力的创造自己的价值，作为领导，相信你们。
92、如果你是高层员工
93、只是偷偷的写在这里
94、想干些巧活、轻松活的人
95、而是应该更具有担当，回复说：“谢谢，工作上我随时配合”，或者：“多向领导学习”。
96、对于普通员工来说，其工作是具体的执行和操作。只要个人努力表现就好。所以，领导对其期待就是敬业表现。
97、初次见面的第一印象决定了未来两人交往发展的方向
98、单身久了，连煮饺子看见两个粘在一起，我都要用铲子把它分开。
99、你吃饭了吗？没吃的话我带你到五星级酒店…...对面吃麻辣烫吧？
100、三、人生在世，总要承担点责任或者找点寄托。所以有人在养父母妻儿，有人养猫养狗养鸟养鱼，有人养花草。我比较高级，闭上眼睛就开始养神。
101、情商高的人会用幽默提升自己的魅力，他们会让别人跟他们在一起相处非常舒服，懂得在适当的时候赞美别人，这样的人，无论在什么场合都是会受到欢迎的。
102、掌握分寸
103、天若有情天亦老，我这样的男人不好找。
104、一、你以为有了钱就会像你想象中那样快乐吗？不，你错了。有钱人的快乐，你根本想象不到。
105、在公司内部，任何职场上的沟通，包括领导与下属之间的沟通，都是有目的性的。这种目的性表现在两方面，其一是希望对方能够明白或者理解自己语言表达的内涵，其二是对于自己语言陈述的内在期待。这种现象，领导也不例外。
106、二、活着就是胜利，挣钱只是游戏，健身才是目的，零件不好配，贵！有钱不一定有货！有货不一定适用，适用不一定成活！
107、如果你只是一名普通员工，就不要说一些高大上的话了。否则，领导会觉得与你的身份不相符。
108、作为领导，其沟通的期待值是与对方的具体职级有关系的。
109、对于中层人员来说，他们是执行落地的关键，是团队的负责人。领导对其期待是能够带领团队坚决完美的完成任务。
110、如果你和一个人不是特别熟悉，没有很多共同的话题，那么聊什么呢？
111、认清领导、角色与沟通之间的关系
112、基于以上几点分析，面对领导说的“辛苦了”，在回复的时候除了注意当时的具体情境以外，表达还要切合自己的身份，并且注意控制自己的情绪。这才是真正的高情商的表现。
【高情商的幽默对话优选112句】相关文章
教师的自我提高总结十篇
适合高中生主题的演讲稿10篇
高中教师的工作总结
高中政治教研组的工作计划十五篇
超燃的高三励志演讲稿
高三数学老师的工作计划