怎么样在工作中害人的十大方法 - 方法大十的人害中工
作为一个职场人，很多人都想要成为团队中的佼佼者，或者是升职加薪的高管，但是有一些人会采取一些不正当的手段，来害人升自己。下面我们来看看在工作中如何实施害人的十大方法。
方法一：独占资源不放人
很多时候，员工在工作中需要一些资源来完成自己的任务，但有些人会故意独占某些资源，不给别人使用，从而让别人无法完成自己的任务，最终导致其他人的工作受到影响。
方法二：拖延他人的任务
某些人会利用自己的影响力，不向下属分配任务，或者在领导安排的任务上故意拖延，从而使下属不能按时完成工作，影响团队的整体效率。
方法三：恶意批评他人的工作
有些人会对下属的工作结果进行恶意批评，不断打击下属的自信心，让下属失去工作的热情，从而降低下属的工作效率。
方法四：隐瞒信息不让他人知晓
在工作中，有些人会故意隐瞒重要的信息，不让其他人知道，或者把重要的信息藏在自己的私人文件夹中，从而让别人无法获取这些信息，从而影响其他人的工作。
方法五：利用职权推卸责任
一些高层管理者会利用自己的职权，将责任推给下属，让下属为自己背锅，从而让自己逃避责任，保住自己的地位。
方法六：对同事捏造谣言
有些人为了获取自己的利益，会制造一些谣言，对同事进行攻击，从而破坏同事之间的工作关系，让自己在团队中占据更有利的位置。
方法七：欺压他人让其辞职
有些人为了让自己的竞争对手离开团队，会故意欺压对方，打压对方的能力和声誉，从而让对方失去在团队中的地位，最终选择离开团队。
方法八：利用权力寻求私利
在一些企业中，一些高层管理者会利用自己的职权，从中牟利，或者利用其掌握的信息来进行个人投资等活动，从而获取更多的个人利益。
方法九：打击异议声音
在某些企业中，高层管理者 tyrant 地管理，不给下属发表异议意见的机会，视否定自己的意见为对其不敬，从而限制了团队的创新能力和想象力。
方法十：反复无常摆出权威姿态
一些不负责任的上司，会经常更改规则和未经通知地改变领导方式，从而使下属看不到任何进步，对工作失去热情和信心，做事不主动。
以上就是在工作中害人的十大方法。职场如战场，我们需要注意周围的一切，警惕不正之风。
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