经典创业语录实现每个人的创业梦想
1.很多有经验的创业者有很多很好的创业想法，但是因为时间有限，没有把看到的机会落实到具体的项目中。年轻人缺的是经验，但我们有足够的精力和一些创业者没有的东西。另一方面，如果创业者以他们的商业经验和判断敏感度，给我们一些非常有针对性和现实性的指导，就能产生非常好的创业成果。
2.你可以看到日本是一个大家族企业，终身雇佣制。它有自己的优势，但在新经济面前，这种优势逐渐变成了障碍，而美国则充满了企业家精神和创新精神。他们的创业浪潮带来了强大的经济活力。人们都说美国繁荣的秘诀在于倡导创业教育。
3.基本上所有的大学里，可能连一门教人际交往的课程都没有。没有这样的软实力课程。从某种意义上说，中国大学毕业生整体社会应对能力较低，创业素质有偏差，导致了这种情况。
4.一个人的成功只有15% & mdash；20%是因为他真正的天赋，比如技能。可能有很多技能比你强，但是你不能没有。又一个80 & mdash85%取决于人的沟通能力和应对能力。这就是软实力，是靠故事成功的优势做成的。这对我们很有启发。
5.钱呢？这是应得的。这个挣的怎么写？一个壳代表钱，另一半是兼职，就是大家一起来的。一个人做不到，所以赚字确实蕴含着一种智慧。钱是人与人之间的关系产生的。
6.有一个统计，今天美国所有财富的90%以上都是由80后的美国年轻创业者创造的。正是这种企业家精神充分发挥了人民和整个社会的创造力，产生了巨大的价值。
7.根据统计和研究的结论，整个人口中应该只有不到20%的人有成为企业家的潜力。所以要注意，全民创业要改成全民创业。
8.所以，无论男生女生都呼唤你施展才华，在新世纪的舞台上创业，传播我们的青春。结果赢得了自己事业的发展，也为国家的发展做出了自己应有的贡献。我觉得这是值得提倡的。
9.创业最重要的不是资金，而是智慧。有了智慧，空到处都是人民币的味道。
10.你工作一年十年所面临的问题和困难，不一定有你创业一年所获得的经验多。年轻人最重要的是尽快提高自己的综合素质和处理问题的能力，所以创业是最好的熔炉。
[创新]
1.创新或灭亡& mdash& mdash福特公司创始人亨利·福特
2.持续竞争的唯一优势来自于超越竞争对手的创新能力& mdash& mdash著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯
3.创新是成为大公司的必由之路& mdash& mdash管理大师杰弗里
4.客户是创新的重要来源& mdash& mdash管理学家汤姆·彼得斯
5.创新是唯一的出路。淘汰自己，否则竞争会淘汰我们& mdash& mdash英特尔总裁安迪·格罗夫
6.创造性模仿不是从众，而是超越和再创造& mdash& mdash哈佛大学教授西奥多·莱维特
7.创新就是创造一种资源& mdash& mdash管理大师彼得·德鲁克
[优质文章]
1.质量是保持客户忠诚度的最佳保证& mdash& mdash通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
20世纪是生产力的世纪，21世纪是质量的世纪& mdash& mdash约瑟夫·朱兰博士，美国质量管理科学家
3.对于产品质量，要么100分，要么0分& mdash& mdash日本管理之神松下幸之助
4.世界上没有质量差价格低的产品能长久生存& mdash& mdash华硕总经理徐世明
5.质量等于利润& mdash& mdash管理思想家汤姆·彼得斯
6.如果良品率设为85%，意味着允许15%的误差& mdash& mdash菲利普·克劳斯，质量管理硕士
7.产品质量是生产出来的，不是测试出来的& mdash& mdash威廉·戴明博士，美国质量管理大师
[决策]
1.管理就是决策& mdash& mdash美国著名管理学家希尔伯特·西蒙
2.全球每100家大型破产企业中，有85%是由企业管理者的粗心决策造成的& mdash世界知名咨询公司& mdash& mdash美国兰德公司
3.正确的决定来自所有人的智慧。& mdash美国社会学家t·戴
4.一个成功的决策等于90%的信息加上10%的直觉& mdash& mdash美国企业家S.M .沃尔森
5.优柔寡断虽然可以避免做错事的可能性，但也失去了成功的机会& mdash& mdash美籍华人企业家王安博士
6.在有不同意见之前不要做任何决定& mdash& mdash阿尔弗雷德·朗，美国通用汽车公司总裁
7.不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里& mdash& mdash托宾，美国经济学家
8.一次好的撤退应该像一次伟大的胜利一样得到回报& mdash& mdash瑞士军事理论家菲尔米尼
9.抓住机遇，快速决策是现代企业成功的关键& mdash& mdash迈斯泰因大学教授艾森哈特说
[人力资源章节]
1.企业最大的资产是人& mdash& mdash日本管理之神松下幸之助
2.用人不是如何减少人的缺点，而是如何发挥人的长处& mdash& mdash著名管理学家彼得·拉克
3.有效的管理者善于用人& mdash& mdash管理科学家彼得·德鲁克
4.创造先于创造& mdash& mdash日本管理之神松下幸之助
5.员工培训是一项风险最小、收益最大的战略投资& mdash& mdash商业管理教授沃伦·贝恩斯
6.无论如何，雇一个随叫随到的廉价江湖骗子总比雇一个专家医生好& mdash& mdash管理学者詹姆斯·科林斯
7.一个公司的快速发展有赖于雇佣好的人才，尤其是聪明的人才& mdash& mdash比尔盖茨
8.挖走我们的前20名人才，那我告诉你，微软会变成一个无足轻重的公司& mdash& mdash比尔盖茨
9.请让合适的人上车，让不合适的人下车& mdash& mdash管理学者詹姆斯·科林斯
10.人才是最赚钱的商品，能管理好人才的企业才是最终的大赢家& mdash& mdash联想总裁柳传志
11.三流的想法加一流的执行力永远比一流的想法加三流的执行力强& mdash& mdash日本软银公司董事长孙正义
12.如果有项目，首先要考虑有没有人做。如果没人会做，那就被抛弃了。这是一个必要条件& mdash& mdash联想总裁柳传志
13.爱你的员工，他们会百倍地爱你的企业& mdash& mdash法国商界名言
14.管理是一种严肃的爱& mdash& mdash美国国际农业机械商业公司董事长Silos Cock
15.以爱为凝聚力的公司比有恐惧的公司要稳定得多& mdash& mdash中国西南航空空公司总裁赫伯·凯莱赫
16.感情投资是所有投资中成本最小，回报率最高的投资& mdash& mdash麦当劳日本董事长藤田
17.虽然制定正确的战略很重要，但更重要的是实施它& mdash& mdash联想集团总裁兼首席执行官杨
[团队文章]
1.企业的成功取决于团队，而不是个人& mdash& mdash管理大师罗伯特·凯利
2.合作是所有团队繁荣的基础& mdash& mdash美国自由党领袖大卫·斯蒂尔
3.最好的CEO是建立他们的团队来实现他们的梦想。即使是迈克尔·乔丹也需要队友一起打比赛& mdash& mdash通用电话电子公司董事长李宗南
4.大成功靠团队，小成功靠个人& mdash& mdash比尔·盖茨，世界上最富有的人
[通信]
1.管理就是沟通、沟通、沟通& mdash& mdash通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
2.沟通是管理的浓缩& mdash& mdash沃尔玛总裁萨姆·沃尔顿
3.管理者最基本的能力:有效沟通& mdash& mdash英国管理学家l·怀尔德
4.不善于倾听不同的声音是管理者最大的疏忽& mdash& mdash美国企业家玫琳凯
5.企业管理以前是沟通，现在是沟通，未来是沟通& mdash& mdash日本管理之神松下幸之助