【公司因员工长时间在厕所耽误工作而解雇，法院维持原判】
一名员工因每天长时间停留在厕所被公司解雇。2014年12月王某因肛肠疾病在医院进行手术，2015年1月伤口愈合，但其表示一直存在疼痛感。2015年7月开始，王某每天在厕所停留的时间为3至6个小时。经法院审理，该员工在工作时间内每天停留3至6个小时，共22次，超出了正常范围。公司按照《员工手册》的规定进行了民主程序，并征得工会书面同意，于2015年9月23日解除了与该员工的劳动关系。该员工提起仲裁，要求恢复劳动合同约定岗位，但仲裁委员会认定公司解雇有违法行为，裁决公司继续履行合同。公司不服，向法院提起诉讼，一审、二审均维持了公司的解雇行为合法有效。最终，高院驳回该员工的再审申请，维持原判。这提醒我们，员工应当遵守公司相关规定，否则即便签署了无固定期限劳动合同，也可能被解雇。
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