最近不少人咨询我 ， 干得不开心 ， 可不可以裸辞！
那么作为一个十几年的资深猎头来跟大家分析一下这个问题 。
分三个方向 ， 对长辈 ， 对家人 ， 对企业 。
首先是长辈：
一：他们那个年代 ， 大多是在工厂上班 ， 一做就是七八年十几年 ， 甚至一辈子的 。 所以不能理解年轻人动不动换工作 ， 甚至辞职在家 。
二：在他们眼里 ， 工作就是工作 ， 那是养家糊口的 。 不是交个朋友 ， 买个衣服 ， 不喜欢了就扔掉 。
三：他们年轻的时候 ， 不是上班就是种田做生意等 ， 很少有休息的时候 。 不能理解现在的年轻人没了工作 ， 在家休息是什么概念 。
四：上一辈总是有操不完的心 。 望子成龙先不说 ， 但他们看到你在家休息 ， 就会认为 ， 你失业了 ， 天也塌了 。
再说说配偶：
一：如果你家里没矿 ， 不是富二代 ， 而且还有各种房贷车贷要还 。 那么作为另一半（这里特指女性） ， 她们觉得换工作可以 ， 但离职在家不行 。 因为她们通常很没有安全感 。
二：一个男人 ， 如果裸辞 ， 万一很长时间找不到工作 ， 那么对于多数女人来说 ， 天已经塌了一半了 。 如果她们自己在工作 ， 那她会潜意识的认为 ， 凭什么让我一个女人努力？如果她也没有工作 ， 那恭喜你 ， 家里十有八九会鸡飞狗跳 。
三：在很多女人眼里 ， 男人就应该出去闯荡 。 成天在家待着无所事事的话 ， 那么她觉得自己嫁错人了 。 那句经典台词 ， 我瞎了眼才会嫁给你 。 这不是空穴来风的 。
最后说说企业的招聘人员：
【00后|猎头告诉你系列一：裸辞的危害， 分三个维度解析（纯干货）】作为这么多年的猎头来说 ， 我见过太多的企业了 。 他们找人分为几种 。
离职找工作 ， 在职找工作 ， 以及在职不找工作的 。
可想而知 ， 这几种招人的难度基本上算是层层递进的 。
第一：离职找工作
基本上大多人选面试 ， hr都会问一个问题 。 你的离职原因是什么？
如果你是招聘人员 ， 那么你会不会首先猜想这个问题呢？
一旦这个问题回答不好 ， 恐怕你剩下来说的再天花乱坠 ， 希望也不大了 。
那么离职原因是什么？主动离职还是被动离职？
1、被动离职：在人事眼里 ， 被动离职基本上可以fire了 。 除非你有不可逆转的原因 。
例如 ， 原公司着火了 ， 原公司搬到外地去了等 。
2、主动离职：就算你主动离职了 ， 那么你为什么不先找好下家再走？
在她们眼里 ， 不找好下家无外乎两个原因 ， 一是的确有急事 ， 二是你想休息休息 。
前者还好 ， 毕竟不可抗拒 。 但也有点问题 ， 例如你家里老人生病 ， 现在还健康吗？
如果聘请了你 ， 会不会三天两头请假？这也会影响你的判分 。