团队质量管理格言86句精选
1.请让合适的人上车，让不合适的人下车。
2.首先管好自己，管好自己的言行，管好自己的形象，然后用自己的言行去影响别人，带动别人。
3.世界上没有两个人是完全相同的，但我们期望每个人在工作时都有许多相同的特质。
4.管理之所以被称为综合艺术——“综合”，是因为管理涉及基本原理、自我意识、智慧和领导力；“艺术”是因为管理就是实践和应用。
5.欣赏导致成功，抱怨导致失败。
6.企业的成功靠的是团队，而不是个人。
7.不善于倾听不同的声音是管理者最大的疏忽。
8.有效的管理者善于用人。
9.奖善不惩恶，就是乱。惩恶不赏善也是乱的。
10.管理就是定义企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这一使命。定义使命是企业家的任务，而激励和组织人力资源是领导力的范畴。两者结合就是管理。
1.如果一个企业真的像一个团队，从领导开始就必须严格遵守这个企业的规章制度。如果整个企业是一个团队，如果整个国家是一个团队，那么自己的领导就应该带头做好工作。他们应该先树立这个规定的威严，然后要求下面的人遵守。这叫团队。
12.领导者不是坐在马上指挥军队的人，而是通过他人的成功实现自己成功的人。
13.合作是所有团队繁荣的基础。
14.团队精神是从生活和教育中不断培养和规范的。发现从小没有培养团队精神，即使长大后，每天训练的效果也不是很理想。因为人的思想是从小产生的，如果年轻时没有注意到，长大后再培养团队精神其实是很难的。
15.管理是一种实践，其本质不在于“知”，而在于“行”；它的验证不在于逻辑，而在于结果；它的唯一权威是成就。
16.做生意如果没有奇迹，任何创造奇迹的人都会被超越。企业不能跳，就要遵循一个规律，一步一个脚印。
17.管理最重要的是人做正确的事，而不是做正确的事。
18.管理良好的工厂总是单调的，没有任何令人兴奋的事件。
19.首先，CEO要承担责任，而不是“权力”。你不能用一项工作的权力来定义它，而只能用你从这项工作中产生的结果来定义。首席执行官对组织的使命、行动、价值观和结果负责。
20.大成功靠团队，小成功靠个人。
21.团队精神要从管理者自身做起，管理者要带头遵守企业的各项规章制度，让技术和素质较高的人受到较差的引导。以团队的荣誉为荣，以个人的骄傲来开导他们，实现互惠互利，共同成长，逐步培养员工的团队意识和集体观念。
22.管理者最基本的能力:有效沟通。
23.沟通是管理的浓缩。
24.企业管理以前是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
25.管理就是沟通，沟通，再沟通。
26.己所不欲，勿施于人。
1.欣赏导致成功，抱怨导致失败。
2.世界上没有两个人是完全相同的，但我们期望每个人在工作时都有许多相同的特质。
3.首先管好自己，管好自己的言行，管好自己的形象，然后用自己的言行去影响别人，带动别人。
4.？首先，CEO要承担责任，而不是“权力”。你不能用一项工作的权力来定义它，而只能用你从这项工作中产生的结果来定义。首席执行官对组织的使命、行动、价值观和结果负责。
5.？团队精神是从生活和教育中不断培养和规范的。发现从小没有培养团队精神，即使长大后，每天训练的效果也不是很理想。因为人的思想是从小产生的，如果年轻时没有注意到，长大后再培养团队精神其实是很难的。
6.？团队精神要从管理者自身做起，管理者要带头遵守企业的规章制度，让技术和素质指导较高的人穷，团队的荣誉是个人的骄傲，可以启迪心智，实现互利成长，不断逐步培养员工的团队意识和集体观念。
7.？如果一个企业真的像一个团队，从领导开始就必须严格遵守它的规章制度。如果整个企业是一个团队，如果整个国家是一个团队，那么自己的领导就应该带头做好工作。他们应该先树立这个规定的威严，然后要求下面的人遵守。这叫团队。
8.己所不欲，勿施于人。
9.有效的管理者善于用人。
10.做生意没有奇迹。任何创造奇迹的人都会被超越。如果一个企业不能跳，那一定是规矩，一步一个脚印。
11.大成功靠团队，小成功靠个人。
12.不善于倾听不同的声音是管理者最大的疏忽。
13.沟通是管理的浓缩。
14.管理之所以被称为综合艺术——“综合”，是因为管理涉及基本原理、自我意识、智慧和领导力；“艺术”是因为管理就是实践和应用。
15.管理良好的工厂总是单调的，没有任何令人兴奋的事件。
16.管理最重要的是人做正确的事，而不是正确的事。
17.管理就是沟通，沟通，再沟通。
18.？管理就是定义企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这一使命。定义使命是企业家的任务，而激励和组织人力资源是领导力的范畴。两者结合就是管理。
19.管理是一种实践，其本质不在于“知”，而在于“行”；它的验证不在于逻辑，而在于结果；它的唯一权威是成就。
20.管理者最基本的能力:有效沟通。
21.合作是所有团队繁荣的基础。
22.请让合适的人上车，让不合适的人下车。
23.领导者不是坐在马上指挥军队的人，而是通过他人的成功获得自己成功的人。
24.企业管理以前是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
25.扬善不惩恶是乱。惩恶不赏善也是乱的。