90企业管理格言，
质量是保持客户忠诚度的最佳保证。韦尔奇
20世纪是生产力的世纪，21世纪是质量的世纪。-约瑟夫·朱兰博士
对于产品质量，要么100分，要么0分。-松下幸之助
世界上没有一个质量差价格低的产品能长久生存。徐世明
质量等于利润。汤姆·彼得斯
如果良品率设定为85%，就意味着允许有15%的误差。菲利普·克劳斯
产品的质量是生产出来的，不是检验出来的。威廉·戴明
企业的成功靠的是团队，而不是个人。罗伯特·凯利
也就是企业人。-松下幸之助
企业最大的资产是人。-松下幸之助
用人不是如何减少人的缺点，而是如何发挥人的长处。彼得·德鲁克
有效的管理者善于用人。彼得·德鲁克
可持续竞争的唯一优势来自于竞争对手的创新能力。詹姆斯·莫尔斯
创新是成为大公司的必由之路。杰弗里
客户是创新的重要来源。汤姆·彼得斯
企业管理格言[2]
创新是唯一的出路。淘汰自己，否则竞争会淘汰我们。安迪·格罗夫
创造性模仿不是从众，而是超越和再创造。西奥多·莱维特
创新就是创造一种资源。彼得·德鲁克
管理就是沟通，沟通，再沟通。杰克·韦尔奇
它是沟通管理的浓缩。萨姆·沃尔顿
管理者最基本的能力:有效沟通。-怀尔德
不善于倾听不同的声音是管理者最大的疏忽。-玫琳凯
合作是所有团队繁荣的基础。——大卫·斯蒂尔
最好的CEO是建立他们的团队来实现他们的梦想。即使是迈克尔·乔丹也需要队友一起打球。李宗南
大成功靠团队，小成功靠个人。比尔·盖茨
创新或灭亡。亨利·福特
人类先于创造。-松下幸之助
它是管理预测和计划、组织、指挥、协调和控制。亨利·法约尔
首先，管理是人们为实现自己的目标而进行的有意识的活动。阿法纳西夫
管理是人与人之间的关系。阿法纳西夫
企业管理格言[3]
组织是企业的“解剖”，管理是企业的“生理”。—— B.N .杰伊·列申科
也就是管理决策。西蒙
真正的管理者是管理人的情绪。——顾秀全
现代管理最重要的任务是应对变化。卡斯特
管理的控制是为了确保实际活动符合计划。戈茨
虽然管理是一门艺术，但管理从业者和其他从业者一样，如果懂得并运用基本的科学知识，就能做得更好。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐纳
有效的管理总是一种与机制相适应或因情况而异的管理。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐纳
管理责任的概念意味着管理组织应该努力反对任何人为了自己的利益而降低合作的效率。亨利·艾伯斯
管理不需要很多知识，但需要聪明灵活，好客，中肯，温柔体贴，勤劳。-牡丹
员工培训是企业风险最小、利润最大的战略投资。-亚伦·贝恩斯
雇一个随叫随到又便宜的江湖骗子，不如雇一个千方百计别出心裁的专家医生。——管理学者詹姆斯·科林斯
一个公司的快速发展，靠的是招到好的人才，尤其是聪明的人才。比尔·盖茨
挖走我们的前20名人才，那我告诉你，微软会变成一个无足轻重的公司。比尔·盖茨
适合的请上车，不适合的请下车。——詹姆斯·科林斯
企业管理格言[4]
人才是最赚钱的商品，能管理好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志
企业管理以前是沟通，现在是沟通，未来是沟通。-松下幸之助
管理就是决策。希尔伯特·西蒙
在全球每100家大型破产企业中，有85%是由企业管理者的粗心决策造成的。——美国兰德公司
正确的决定来自所有人的智慧。-白天
一个成功的决策等于90%的信息加上10%的直觉。——SM沃尔森
优柔寡断虽然可以避免做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安
在有不同意见之前，不要做任何决定。阿尔弗雷德·斯隆
管理是将大量不相关的资源组合成一个整体，以达到预定目标的过程。卡斯特
人在社会中不仅是管理的主体，也是管理的对象。阿法纳西夫
准备和决策中的劳动和工作是管理劳动的基本形式。阿法纳西夫
监督是管理过程中持续时间最长的功能，因为它是在执行决策的整个过程中实现的。阿法纳西夫
纪律是管理关系的一种形式。阿法纳西夫
从原则上讲，管理的范围和条件是无法明确界定的，因为管理活动是一个极其开放的系统。这个系统的输入和输出是无限多样的。——约瑟夫·科尔
多沟通，少抱怨；多一些理解，少一些争论。
管理:整改、整理、清理、保洁、扫盲。
塑造人的素质，奠定管理基础。
给自己养成一个好习惯，给别人留下好印象。每天都更进一步，踏上成功之路。
以厂为校，以厂为家。互相学习，互相关心，遵守工厂规章制度，争做优秀员工！
今天不努力，明天再想办法找工作。
骄傲的时候善待他人，失意的时候会需要他们。
企业的成功来自每一个员工的努力。只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
强化竞争意识，建立团队精神，追求客户满意，是你的责任，也是我的责任。
自检和互检确保质量零缺陷。
没有执行力，就没有竞争力。
只有不完美的产品，挑剔的客户，好的灌溉，才能有好的结果！
做事前检查总比事后返工好！
每一份工作都要有计划；每一个计划都必须有一个结果；结果，必然有责任；每一项责任都必须检查；每次检查都会受到处罚。
“艰苦扎实、诚信敬业、务实有效”，以艰苦奋斗的作风，为企业打下坚实的基础；以诚信承诺一流的企业服务；以拼搏精神创造高效的企业绩效。
是员工公司的第一个产品；培养优秀员工是企业运营的首要目标。
多思考创新，勤思考。
知识是通过学习获得的，素质是通过提高获得的。
态度决定行动，行为培养性格，性格决定命运。思维缜密，操作严谨；严格检查，认真核实。
今天的努力，明天的回报。
严格遵守公司的规章制度，做一名合格的员工。
有你的自觉贡献，公司才会辉煌，一起工作，一起生活。
立足新起点，开创新局面。
一个桶能装多少水，取决于最短的木板所决定的高起点。
严格要求质量、安全、推广、争创一流。
人们意识到的是，成功的人往往经历更多的失败，但他们只是从中站起来，继续前进。
失败并不是一件坏事。一次失败可以教会你很多，甚至比你在大学里学到的东西还要有用。
破产是暂时的困境，贫穷是一种心态。
如果你花几百美元买一本书，你可以获得别人的智慧。
年轻人没有经验，但请不要忘记:年轻是你最大的财富。不要害怕犯错误或挑战。你要坚持下去，在出人头地的过程中努力。
成功有两个重要前提:一是决心，二是耐心。
只要他有一颗强大而持久的心，一个庸俗而平凡的人也会有成功的一天，否则即使是才华横溢的人也只会遇到失败的命运。
当你在事业上遇到挫折，产生“打退堂鼓”的想法时，就要注意了。这是最危险的时候！
坚持住，成功在下一个拐角等着你。
机会不会自动变成金钱——肯定还有其他因素。简单来说，你必须能看到它，然后你必须相信你能抓住它。
强烈的欲望也很重要。人们需要强大的动力才能在好的职业生涯中取得成功。你心里一定有非分之想，一定要想尽办法抓住那个机会。
企业的发展需要机遇，对于一个有远见的领导者来说，一个机遇就足够了。
科技的进步会对人们的生活产生很大的影响，人要不断适应这个时代的变化，而不是坐等未来，失去一个自我发展的好机会。
每一天都会有机会，每一天都会有对某人有用的机会，每一天都会有前所未有、一去不复返的机会。
幸运会拜访世界上的每一个人，但如果她发现这个人没有准备好迎接她，她会从大门走进去，从窗户飞出去了。
最有希望的赢家不是最有才华的人，而是最善于利用每一个机会的人。
如果一个人想要成功，他必须学会在机会从头顶飞过时跳起来抓住它，这样抓住机会的机会就会增加。
人生的选择决定一切。
每一项事业的成功都取决于选择，只有不寻常的选择才能获得非凡的成功。
作为一条战略路线，成功的轨迹应该从一开始就在正确的轨道上。
是那些失败者的母亲。
这个世界不在乎你的自尊，只在乎你的成绩，然后强调你的感受。
他之所以为自己领导的微软感到骄傲，是因为这个群体里聚集了一大批像他一样热爱微软事业的人。
如果一个经理不了解他的下属的工作，他就不能有效地管理他们。
仅仅通过收集来使用人才是远远不够的。重要的是，人才不仅要善于识别自己的长处，而且要敢于大胆使用，这样才能充分施展才华。
微软用人的勇气和气魄是其他公司无法比拟的