76企业格言警句集锦
1.魔鬼存在于细节中。-密斯·范·德·罗，国际建筑师
2.每个员工的工作就是团队的工作；公司的业绩是你努力的结果。
3.企业发展需要机遇，对于一个有远见的领导者，一次就够了。
4.自始至终以人为本，尊重员工是成功的关键。——IBM创始人托马斯·沃森
现代企业管理的重大责任在于寻求企业目标与个人目标的一致性。两者越一致，管理效果就越好。——毛
20世纪是生产力的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——约瑟夫·朱兰博士，美国著名质量管理学家。
7.授权和信任是有效的授权方式。——管理专家柯伟
8.未来真正优秀的企业，会是一个能让各行各业的人全身心投入，有能力不断学习的组织。——彼得·桑杰
9.没有天生的自信，只有不断培养的自信。
10.当你在事业上遇到挫折，产生“打退堂鼓”的想法时，就要注意了。这是最危险的时候！
11.(辞去总裁，只做董事长)我的立场是:做不到就做不到，只解决总裁和秘书做不到的问题。——牛根生
12.企业之间的差距就是人与人之间的差距。-管理的圣经
13.花几百块钱买一本书，可以获得别人的智慧和经验。但是如果完全不加思考的模仿，有时候会画出老虎而不是狗。
14.给自己养成一个好习惯，给别人留下好印象。每天都更进一步，踏上成功之路。
微软用人的勇气和魄力是其他公司无法比拟的。
16.创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！——海尔集团
17.专业化、标准化、表格化、模板化的管理仍然缺乏。华为是一群土八路，从青纱帐里走出来的。也用来埋地雷，扛炮塔。还是不习惯专业化、表格化、模板化、标准化的管理。还存在大量的重复劳动和重叠管理，这是效益低下的根源。——任郑飞
18.为客户节省每一分钱。——沃尔玛创始人山姆·沃尔顿
19.与其明天找工作，不如努力做好今天的工作。
20.客户是创新的重要来源。管理科学家汤姆·彼得斯
1.省钱就是赚钱。——美国石油大王约翰·洛克菲勒
2.企业不能靠一个精明的老板。大树底下无长物，企业由经营者的才能决定。
3.知识是通过学习获得的，素质是通过提高获得的。
4.创新就是创造一种资源。——管理学大师彼得·德鲁克
在未来，发达国家生产的产品的价值将只有一小部分来自蓝领工人的劳动和资本货物，但主要来自思想和创新。吉福德·平肖第三
6.严格遵守公司的规章制度，做一名合格的员工。
7.学习和认知的有效性取决于我们将技术知识应用于实际工作的速度。
8.成功有两个重要前提:一是决心，二是耐心。
9.新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——美国思科公司总裁钱伯斯
10.企业的情况很复杂，壮士断臂要有勇气和决心，因为这种放弃给他减少了很多压力和拖累，让他更有力量，寻找更好的发展机会。段永基
1.对于一个大公司来说，没有强大的服务团队为用户提供全面周到的服务，简直不可想象。
12.速度就是一切。是竞争中不可或缺的因素。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
13.用人不是如何减少人的缺点，而是如何发挥人的长处。——彼得·德鲁克，著名管理学家
14.即使是日本人，现在也要超越模仿、引进、采用别人技术的阶段，学会自己进行真正的技术创新。-德鲁克
15.管理者最基本的能力:有效沟通。英国管理学家l·怀尔德
16.企业是人。——日本经营之神松下幸之助。
17.感情投资是所有投资中成本最小，回报率最高的投资。——日本麦当劳董事长藤田田
18.如果一个管理者不了解下属的工作，他就不能有效地管理他们。
19.企业之间的差距就是人与人之间的差距。管理圣经
20.在困难时期，企业获得生存机会的唯一方法是保持一种永远面向外界的态度。要想长久生存，唯一的办法就是让大家尽最大努力让下一代产品进入用户家中。约翰·多伊尔
21.质量是保持客户忠诚度的最佳保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
22.不能搞平均主义。平均主义惩罚表现好的人，鼓励表现差的人，得到的只是一个不好的劳动力。——管理学者施泰格
23.你能理解不可能——我就是不可能。
24.指导不是让一个人马上坐下来指挥他的军队，而是通过别人的成功来实现自己的成功。杰克·韦尔奇
25.如果不能从根本上入手，过多地谈论企业管理是没有用的。管理没有秘密。看你愿不愿意努力，愿不愿意合理化一切。企业管理的思路应该是追根溯源，止于至善。王永青
26.基于聪明想法的大量创新，即使成功的百分比相对较小，仍然成为开辟新产业和提供新工作以增加经济活动的重要来源。德鲁克
27.多想想你的竞争对手。——比尔·盖茨，世界上最富有的人
28.是员工养活了公司。——亚洲首富李嘉诚
29.让过程说话，过程是把言语变成行动的唯一途径。——战略专家姜汝祥
30.创新或灭亡。——福特公司创始人亨利·福特
1.人控制人的人气，制度控制人的疲惫和死亡，文化控制人的灵魂。——翁金荣
2.不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。-玫琳凯
3.指导不是让某个人马上坐镇指挥他的军队，而是通过别人的成功来实现自己的成功。杰克·韦尔奇
4.即使是日本人，现在也要超越模仿、引进、采用别人技术的阶段，学会自己进行真正的技术创新。-德鲁克
5.企业之间的差距就是人与人之间的差距。管理圣经
6.宣扬哈里发搞活风，鬼画符单簧管反对后果，豆腐脑搞活客观孩子身体，像皇宫宫殿，踩着嘻哈个性和愤怒的歌。其他感官的孩子都是液态的格局，他们也认为，如果热了，他们的企业人格就夜班，他们的热情就热了，他们的间谍就饿了，我就热了。玛丽·居里
7.在企业管理过程中，我们经常会遇到各种各样的诱惑。如果我们不能控制自己的意愿，我们可能会犯错误。而思维可以被超越，能量可以升华，但实力不可超越。——鲁·
8.即使是日本人，现在也要超越模仿进口、采用别人技术的阶段，学会自己进行真正的技术创新。德鲁克
9.创新时代其实是信息时代的天然伴侣。虽然掌握了新的信息，但还是有薄弱环节。它并不出现在信息的创造、储存甚至获取中，而是出现在利用新的信息做新的事情中。吉福德·平肖第三
10.大概是因为女性缺乏冒险精神，不像男性那样喜欢炒股开矿创办企业之类的事情。女性只有在抑郁的时候才会对性活动感兴趣。[人名]马克·吐温(美国幽默大师、小说家、作家、演说家)
11.经营企业就像建一座塔。如果你只是想砌砖而忘了夯实基础，这座塔总有一天会倒塌。——浦木喜一郎
12.管理者的任务是充分了解人，为企业提供一个平衡而紧密的工作组织。罗德可口的
13.管理:整顿、整理、清洗、保洁、扫盲。
14.每一份工作都要有计划；每一个计划都必须有一个结果；结果，必然有责任；每一项责任都必须检查；每次检查都会受到处罚。
15.做生意没有奇迹，谁发明奇迹，谁就一定会被超越。企业不能跳，就要遵循一个规律，一步一个脚印。——王石
16.骄傲的时候善待他人，失意的时候会需要他们。
7.知识是通过学习获得的，素质是通过提高获得的。
18.决定经济发展的不是财富。他们只决定媒体、报纸、电视的头条。那些真正占GDP比重最大的中小企业，默默无闻，勇于创新；真正推动社会进步的不是几个明星般的CEO，而是更多默默工作的人。这些人也是默默无闻，甚至学历都不高。这些人中，有管理者，也有企业家，还有企业家。彼得·德鲁克
19.(辞去总裁，只做董事长)我的立场是:做不到就不做，只解决总裁和秘书做不到的问题。——牛根生
20.只有家庭为企业服务，企业和家庭才能同时生存和发展；如果企业的经营是以服务家庭为原则，那么企业和家庭都是双输的。匿名的
21.今天不努力，明天再想办法找工作。
22.伟大的梦想使成就与梦想一起成长。小小的希望让你永远落在人群后面。如果你相信自己，你一定会做到。一切都受意识控制。如果你认为自己高人一等，你就会出类拔萃。即使第一枚奖牌还没有颁发，你也收获了难得的自信，你知道如何带着梦想起飞。生活的战争并不总是偏向所谓的强者；迟早，赢的人是那个相信自己能行的人。
23.严格遵守公司的规章制度，做一名合格的员工。
24.要知道，只要你有足够的欲望和信心，你就能得到你想要的一切。所以今晚，就在你睡觉前，把你所有的注意力集中在你最想从生活中得到的东西上。相信自己能得到，看着自己拥有，感觉自己在用。
25.以厂为校，以厂为家。互相学习，互相关心，遵守工厂规章制度，争做优秀员工！
26.创新应该是企业家的主要特征。企业家不是投机者，也不是只知道赚钱省钱的守财奴，而是勇于创新、敢于冒险、善于开拓的创造型人才。熊彼特
27.在未