经常需要宣贯销售激励活动，发送正能量的、激励销售争取更高业绩的话语，希望能参考一些文案。
激励销售的话术？这个没见过，把自己的总结下。不喜轻喷。
先说思路再说方法！
思路！
一、从销售工作性质入手。选择销售的人群一般分三大类，为挣钱、为成长、被生活经历所限制。
二、从公司平台入手。良好的公司环境，有没有公司自己的文化，公司成长过程与员工的契合度，对员工能力提升积极影响，晋升空间，收入提升方法，公司远景等，都是对员工有影响的。
三，管理机制和管理人员精神状态，制度话管理，有自己管理特色的管理人员，有表率作用的代表员工或者老板、元老，公司内部成功案例。
方法！
一，销售工作目的是为了更好的销售公司的产品，从而更好的提升个人收入和能力。良好的提成点，良好的产品专业知识培训，让销售人员很好的了解产品适用体验，从而更好的传达给客户。
二，对于希望提升能力的员工，需要给予更多涉猎其他的机会，例如市场状态等信息，或者其他部门的衔接工作，也许有意想不到的惊喜。
三，增强制度化管理。人情远近可以，但管理制度赏罚分明是必须的，这个重要性就不赘述了。还有对于员工意见和建议的处理很重要，要及时处理或回复。采不采纳都要有理有据。
四，切记不能三天两头出新制度新条款，人心浮动是大忌！
五、开除消极员工，无论是否有业绩，不能有限及时排除消极影响状态，尽早开掉！要不然，你会知道什么叫烂了一筐。
六，为员工规定、确定可接受目标，督促、协助完成，放任不管对于员工、特别是新员工十分不友善。
七，树立榜样。积极并且成功的形象很重要，有现成的自然最好，没有可以培养一个，实在不行就自己成为那样的人。
八，增加员工与公司的契合度，认同感。这很重要，很多大公司都有。良好的认同感是绝对可以提升员工积极性的！但这个不能总拿出来说，需要潜移默化的形象。
事无巨细，还有其他有时间再补充。具体做法看个人领悟和性格，暂不赘述，如有需要告诉我，看到回。
刘佳丽简介：
刘佳丽，湖南奥乐科技创始人、一个能手把手带你，月入3万+的互联网创业平台---云计划网创平台的创始人，拥有近10年的互联网营销实战经验，2013年成立公司，到目前为止服务过9000多位客户，其中有世界500强的麦当劳中国西南地区公司、万科地产、碧桂园等等，还有多家上市公司和地方性的知名公司。
19年帮助湖南的一家室内游乐园，开业当天，人流量达到1万3000多人，打破全国室内游乐园行业单日流量记录。
帮助某培训公司，线上销售培训课程，3个月成交1000多名学员，实现利润100多万。
帮助网上超过10万粉丝提供过免费培训。精通互联网客服成交，营销技巧和营销话术，全媒体推广技巧，并得到粉丝高度认可。
编著的一本《0成本白手起家赚钱秘籍》的电子书，这本书里讲述了我的创业故事和很多实战案例，还有5个零基础就可以操作的0成本创业项目，帮助了很多创业小白实现了自动化管道收入。
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课程介绍：课程介绍
销售不是业务人员的专属，而是每一个人都应该学会销售，设计师要把作品销售给甲方，得到甲方的认可，司机要把开车的技能销售给乘客，让乘客安全并开心的抵达目的地，父母需要把认真吃饭的好处销售给孩子，让孩子健康的成长。
我们的生活中处处都离不开销售，销售话术这个课程，主要分享的是销售中常见一些问题的回答技巧，用通俗易懂的语言和实战案例分享给大家。你掌握了这套话术的三大秘籍，从此告别不会交流、话术差等痛点。
史玉柱曾说，好的话术决定你的销售业绩和工作成绩。
同样一件事，因为话术不同，导致结果可能完全不同。销售要达到的一点，就是需要说服别人。一个销售高手，他绝对有能力把话说到客户的心坎上，成交就变得易如反掌。
咱们在销售和工作中常遇到一些烦恼，
比如：一、不会打造话术，打电话经常被秒挂。
二、不会发短信，不会推荐产品。
三、不论说什么，客户都是拒绝。
四、介绍完产品后，就不知道跟客户聊什么，经常冷场。
五、不会邀约客户，说话生硬，销售推进困难重重。
六、情商低，开口就伤人等等这些痛点。
这个课程将会帮你搞定99%的销售话术难题，帮助你解除痛点，带来销售开单的快乐。
本课程总共包含23节，相信你学完之后，一定会有巨大的收获。
第一节帮你搞定99%的销售话术难题第一招：利益承诺
第二节数据化
第三节说话有温度
第四节如何介绍自己的名字？让你的自我介绍价值千金。
第五节“磨刀石”话术，立刻解决电话秒拒问题
第六节“备胎”话术，轻松拿到客户的微信
第七节“数据化”话术，有效打消客户购买顾虑
第八节“算账”话术，让客户从犹豫不决到痛快下单
第九节陌拜开场白，3秒钟听到客户笑声，拉近客户距离
第十节销售高手“花小钱办大事”的送礼套路
第十一节初识阶段关心送礼话术
第十二节熟悉阶段暖心送礼话术
第十三节讲2个故事，邀约客户吃饭，95%同意率
第十四节被客户拒绝，讲1个故事，立刻翻盘
第十五节无法接受异性客户的示爱，一句话化解尴尬
第十六节1套话术，获取客户“生日、籍贯、喜好”等高价值信息
第十七节电话或见面拜访完客户，再说这样一句话，效果奇佳！
第十八节公司找借口降提成怎么办？1句话帮你解决
第十九节不会聊天？1分钟速成“星座和属相”的高明话术
第二十节客户说产品贵了，不停砍价，1套话术说服客户
第二十一节如何对客户察言观色，愉快地聊天？
第二十二节学会这套养生话术，让你和客户愉快聊天
第二十三节饭桌上百试百灵的3大话题，助你愉快聊天
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一支优秀的销售团队，其氛围一定是积极向上的，充满阳光的，这种氛围需要在日常的工作管理中不断培养，尤其是当销售拿到了优秀的结果，我们一定要第一时间给予鲜花和掌声，作为团队的领导，此时更要会夸奖，会表扬，会认可，切不可一句：“挺好的”“做的不错”就结束了，这会给团队带去一种努力不被认可，付出得不到认同的挫败感，尤其是95后、00后已经成为职场主力，他们更在意自己的存在感、价值感、成就感。
今天分享一个短篇发言，情景是在周五的冲高促销活动中，团队突破了历史新高，此时作为团队leader要在晚上的总结会和颁奖仪式上做最后的总结发言，先把发言内容发出来，后面在逐层分析：
兄弟姐妹们，从x月x日首次冲高以来，我们从最初的xx元到今天突破历史性的xx元，我们仅用了8次冲高，就实现了5倍的增长！这样的成绩是优秀的，是让人骄傲的，是我们每个人一起努力、一起拼搏赢来的！在这个突破自我的过程中，涌现了很多感人的时刻：
XX同学半夜十点还在知道客户下单
XX同学中午在餐厅给客户讲解方案
XX同学嗓子一直咳嗽不停的喝水但是还要打完最后一个电话
XX同学在医院打点滴还在跟客户商谈价格并最终成交
这些可爱的同学，这些感人的瞬间，这些值得传扬的时刻数不胜数，记忆犹新，历历在目！
我们曾经为错失的商机着急上火，我们曾经为冲高失败而惋惜甚至落泪，我们也曾为每一次合同的签署欢呼雀跃，更曾为大单的进账击掌相庆！我们更为自己的努力，为自己的成长、为给客户带去的价值而自豪并感到荣耀！在这里，我看到了大家的进步和提升，看到了团队的未来和希望！其实我们的每一次冲高，每一次自我的挑战，都是对生命的深度、高度和意义的不停追寻！我们很难想象我们的进步空间会有多大，但只要内心存有不断前行的一种冲动，热情，人生就能天高海阔！
这一段话虽然简短，但是是有结构和逻辑的，分为了几个部分：
1、用事实数据展示巨大的成就（结论先行），通过引用事实数字作对比，更能快速切入主题，打动人心
2、成就一定是有优秀的过程的，在这个过程里，突出表扬了优秀员工的努力细节，让员工感受到领导的关注和认可，把鲜花和掌声送出去
3、调用情绪的词语和场景，带动情绪波动，尤其是“上火、惋惜和欢呼雀跃”的对比，一起经历过这些情景，一定会触动大家的内心
4、最后升华努力的意义，把正能量拉满，展望对未来的期待，更好的激励大家
这段话的文采并不那么完美，但是用朴实的词汇来表达，讲到大家的心里去，会起到更好的激励效果，期待大家的点评和反馈。人生路上，我们一起努力向前，加油！