房地产经理人人生格言精选76句
1.积极的思考导致积极的生活，消极的思考导致消极的生活。
2.强化竞争意识，建立团队精神。
3.投诉处理很快，客户很满意，很开心。
4.不绷紧质量这根弦，就弹不出市场的调子。
5.世界会给有目标有远见的人让路。与其在池塘里钓鱼，不如退而建网。
6.真诚。我们有一个诚实、自律和开放的人文环境。
7.追求客户满意是你我的责任。
8.用脑没有麻烦，用力毫不费力。
9.你想想，我很难用脑子提高输出。
10.团结一心，其利必破金！
1.为成功而努力和挑战！
12.行动是成功的阶梯。行动越多，爬得越高。
13.以一流的品质赢得市场信任。
14.只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
15.目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营！
16.每个成功的人都有一个开始。敢于开始，你就能找到成功之路。
17.在线记忆知己，天堂仍然是我们的邻居。
18.你有意识的贡献会让公司辉煌。
19.提前做人，先卖自己，先挣钱。
20.因为我们注定要在一起，成功要靠大家的努力！
21.管理客户，多回访，专业，客户至上！
22.不要低估自己。人有无限可能。
23.时间一去不复返，事业难以割舍。
24.自信和正直；意图和创新。
25.信仰是一种伟大的情感和创造力。
26.市场是企业的方向，质量是企业的生命。
27日，风起云涌，大家都出去了，翻箱倒柜，聚精会神地参观。
28.长期经营，积累客户的充分准备，等待机会。
29.新秩序肩并肩再续，业绩翻倍再创辉煌。
30.忠诚、合作、积极乐观、努力进取。
31.重合同，保质量:按时交货，信守承诺。
32.用卓越的管理树立企业品牌。
33.鹰鹰，斗龙空；雄鹰，永远的精英！
34.做一件好事，内心平静；做了一件坏事，我感到羞耻。
35.市场是企业的方向，质量是企业的生命。
36.有一张嘴，但有两只耳朵。原因是听是说的两倍。
37.快乐工作，心中有梦，齐心协力再创佳绩。
38.最有效的资本是我们的声誉，它每天24小时为我们工作。
39.成功永远不会容易，但我们必须加倍努力！
40.相信你自己和你的伴侣。抓住机会，很容易成功。
41.团队精神是企业文化的核心。
42.以实干作风争取扎实的企业基础。
43.高效、运转高效、管理优秀、活力无限的精英团队。
44.新老人们携手再创佳绩，在平安夜大狂欢。
45.不吃不睡，振作起来挣钱！
46.以诚信承诺一流的企业服务。
47.责任，我们对自己的行为和结果负责。
48.每天多卖一百块！
49.真心实意，深耕市场，全力以赴，掌声响起。
50.服务只有起点，满意没有终点。
总经理房地产报告的模型报告
Xx的工作已经告一段落。回顾这半年来的工作，在集团公司领导和同事的支持和帮助下，按照集团公司的总体要求，以积极的态度对待各项工作，圆满完成了自己的本职工作。现在，我向大家汇报半年来的工作情况:
一、需要履行的工作职责
1.全面负责办公室的工作，对董事长和总裁负责。
2、负责集团公司及办公室的制定。
3.负责集团公司各类会议的筹备、组织和记录，并监督会议的实施。
4.负责集团公司文件的起草、印刷和审核。
5.积极协助领导处理各项事务，为领导出谋划策，排忧解难，把领导从繁琐的日常事务中解脱出来，使其能够专心于大局、政策、大事。
6.做好总部人员的政治理论学习和思想工作，提高团队精神。加强世雄集团组织风格管理，展现精神风貌。
7.做好世雄集团企业文化的改善和提升工作，扩大世雄集团的宣传，提升世雄集团在社会上的知名度、美誉度和信誉度，树立企业形象。
这两六个月来，我围绕工作职责完成了以下八个方面。
1、集团公司的文书工作
起草综合文件和报告，负责办公室会议的记录和整理，传达会议精神；在领导的帮助下，我们在已制定的规章制度的基础上，进一步补充和完善了各项规章制度，基本完成了《xx集团员工守则》和《xxx集团暂行管理规定》的编写工作，促进了公司运作的制度化、规范化和程序化。
2.文件管理
在xx同志的配合下，认真做好公司各种相关文件的收发、登记、分发、打印等工作。
(1)重新建立员工花名册和员工档案(主要包括个人基本信息表、身份证复印件、学历证书复印件、一寸照片、驾驶证复印件、个人职业技术等级证书复印件、岗位变动审批表、个人奖惩记录、年审记录、个人年份)
(2)将各类工程档案按照湖天新苑、学府花园、都市春天、绿海明珠、阳光华庭等七个小区进行了重新整理，每类放一个柜子，可以快速准确的提取档案。
3.出勤和健康系统
建立健全考勤和健康制度，并使之成为一项长期制度。《湖南世雄集团机关签到检查制度卡》和《湖南世雄集团机关卫生作风考评卡》的建立，规范了员工的工作行为。
4.人才招聘
根据领导的指示和各部门的人才需求，我拟定了招聘计划，在集团公司网站和怀化人才网上发布需求信息，长期在网上招聘我们公司需要的各类人才，建立了人才库。当然，收获也很大。工程部经理邹志平同志、建筑公司总工程师梁文同志以及保安、销售人员等一大批优秀人才被招聘进来。在招聘过程中，我也发现了这样一个问题:有些部门急需大量某一类型的专业人才，而其他专业人才的招聘渠道有限，在特定的岗位和时限内，招不到合适的人，造成供需矛盾。
这迫使我不断思考如何开辟一条收费低、资源广的招聘渠道。一个切实可行的解决办法是建立公司自己的人才库，记录过去应聘过工作但由于各种原因没有被录用的人的信息。纵向分为高、中、低三类，横向分为具体位置进行归档。如果短期内有类似的职位需求，招聘人员可以直接搜索，联系候选人，然后面试。这样就可以在不占用名额资源的情况下，在发布岗位需求的同时，合理利用现有资源。既给公司节约了成本，又能把新的职位发布限制给少数多元化的职位，一举两得。目前这只是一个初步的想法，可能还不成熟。我以后会在实践中尝试，努力实现它的可行性。
5.举行演讲比赛。
10月26日，我们在世雄宾馆七楼会议室举办了主题为“回顾与展望”的湖南世雄集团首届演讲比赛。虽然有很多问题，但总的来说还是相当成功的。本次比赛对于增进员工对世雄发展历程的全面了解，激发员工对世雄事业的热爱，坚定员工对世雄美好未来的信心，教育员工以世雄为家，做一个好世雄，具有重要意义。
6.企业文化建设
通过制作“企业文化宣传板”“十八大宣传板”和一系列篮球友谊赛，丰富了员工的精神文化生活，加深了与各职能部门和单位的联系，提升了企业形象。
7.增强办公室凝聚力，提高工作效率。
按照目前的编制，办公室有四个人，包括两个司机。真正处理办公室工作的只有夏云同志和我。同时，夏云也经常被调到各个部门，整理相关资料。面对大量繁杂琐碎的事务性工作，能很好地配合，强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，一切事务处理谨慎，力求全面、准确、适度，尽量避免遗漏和错误。至此，一切基本尘埃落定。
8.工作中注意学习。
来到世雄工作，有一大批良师益友帮助我，从他们身上学到了做人的道理，做事的方法，社会经验。我到这里的第一天，总经理谢教导我，“要谦虚。”我以此为人生座右铭，并认真践行。一直，无微不至的关心我。工作中的耐心教育和说服，有时候为了写好稿子，帮我逐字修改，给了我很大的精神动力。经常和彭助理、舒经理、杨主任、林经理、梁经理、邹经理等同志进行提问和工作交流，学习他们敬业爱岗的精神，学习他们灵活处理问题的技巧，学习他们敢于承担的责任感。经过半年多的工作和学习，我逐渐认识到，做人做事要有一种勇气，一种激情，一种超越自我的欲望。
三。工作中存在的问题
在过去的半年里，虽然我能够全身心投入到我的工作中，并创造性地开展工作，取得了一些成绩，但仍存在一些问题和不足，主要表现在:
1.我自身的思想水平、工作经验和管理能力与企业发展新形势的标准要求还有一定差距，还有很多地方需要进一步研究和发展。
2.办公室主任对我来说是一个新职位。我在做的时候摸索了很多工作，以至于不能游刃有余。工作方式和方法需要进一步改进。
3.有些工作做得不够细致，很多可以做得更好。有的是疏忽大意，有的是认为自己没有做到，有的是协调不到位，顾此失彼。
四。xx年的工作思路
1.“搭建两个平台，发挥三个作用，采用四种方法”，积极创新地开展工作，搭建两个平台:搭建借鉴先进经验的信息平台，不断完善工作流程和管理规则；搭建内部信息交流平台，做好内部协调。
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