艾科卡的座右铭，努力向前，76个亮点，
宋徽宗喜欢书画，有很深的造诣。有一天，他问随从:“世界上画驴画得最好的人是谁？”我打听了一下，才知道有一个叫朱子明的画家被称为“驴画家”，就把他召入宫里画驴。当朱子明得知自己被召入宫为皇帝画一头驴时，吓出了一身冷汗。他曾是一位颇有造诣的山水画家，但同行嫉妒他，造谣中伤，说他是“驴画家”。
然而圣旨难违，只好硬着头皮开始画驴。他练习画驴，先后画了上百幅关于驴的画，最后得到了皇帝的赏识，真正成为“天下第一驴画家”。晚年，朱子明感慨地说:“嫉妒是坏事，也是好事。感谢吃醋的，你们的骂声，辱骂，谣言成就了我！”
当别人嫉妒你的时候，不要生气，因为“生气就是用别人的过错来惩罚自己。“你要做的就是把嫉妒变成一种向上的力量，鼓足所有的力量去证明自己，让别人对你深信不疑。当你比别人优秀的时候，别人会羡慕你；当你比他优秀很多的时候，他只能佩服你。
一个自以为很有才华的年轻人，因为得不到重用而很苦恼。他质疑为什么上帝的命运对自己如此不公。上帝从路边捡起一块石头，扔了出去，然后问他:“你能找到我扔出去的那块石头吗？”年轻人摇了摇头。
上帝从手指上取下金戒指，扔进石头堆里。他问年轻人:“你能找到我的金戒指吗？”年轻人肯定地回答:“是的。”神说:“当一个人抱怨他的才能没有得到满足时，很多情况是他只是一块石头，远不是一块金子。你不可能像一块金子一样耀眼，你怎么能要求别人从那堆石头中辨认出你呢？”
永远不要抱怨你的天赋失败。这个世界上没有天赋失败这回事。你之所以没有被伯乐发现，是因为你只是一块石头。即使你是一块美丽的石头，你也只是一块石头。
21岁的艾科卡成了福特汽车公司的见习工程师。通过自己的努力，他从一名普通的推销员成为了福特公司的总经理。然而好景不长。1978年，有点飘飘然的艾科卡被嫉妒心强的老板亨利·福特解雇了。为福特工作了32年、当了8年总经理的艾科卡突然失业了。昨天他是个英雄，但今天他似乎是个麻风病人，每个人都远离他。
艾柯卡痛苦万分。他开始酗酒，对自己失去信心，以为自己要彻底崩溃了。这时，一个朋友对他说:“要么你控制失败，要么让失败控制你。你的思想是你真正的主人，它将决定谁是坐骑，谁是骑师。”艾柯卡恢复了理智。改造思想后，他接受了新的挑战:应聘濒临破产的克莱斯勒汽车公司总经理一职。凭借他的智慧、勇气和乐观，艾科卡大刀阔斧地重组和改革了克莱斯勒，并向政府寻求帮助。他与国会议员争论，获得巨额贷款，重振企业，成为美国第三大汽车公司。
如果他不是一个坚韧的人，不敢接受新的挑战，在巨大的打击面前灰心丧气，那么他和一个普通的失业工人没什么区别。正是这种不向挫折和命运屈服的挑战精神，使他成为世人敬仰的英雄。艾柯卡的座右铭是:“努力向前，即使运气不好，也不要绝望，即使天要塌下来。”他的自传于1985年出版，成为历史上最畅销的非小说类书籍，印数达150万册。
从窗口望出去，有的人看到的是黑暗，有的人看到的是千万颗星星。命运对每个人都是公平的，因为窗外有黑暗，也有星星。就看你能不能磨砺出一颗积极向上的心和一双睿智的眼睛，穿越岁月的尘埃，找到灿烂的星辰。
1、用人不是如何减少人的缺点，而是如何发挥人的长处。
2.可持续竞争的唯一优势来自于超越竞争对手的创新能力。
3.产品质量是生产出来的，不是检验出来的。
4.成功的管理艺术取决于在充满偶然性的环境中为自己的活动确定一个合理的成功率。
5.别做没用的事，别做没用的事。
6.有效的管理者坚持把重要的事情放在前面，一次只做一件事。
7.战略越细化，就越容易被彻底执行。
8.无论如何，雇一个随叫随到又便宜的江湖骗子总比雇一个专家医生好。
9.善待他人，如同兄弟，恶待他人，伤害葛冰。
10.管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规划化。
1、市场竞争条件下，首先是员工素质的竞争。
12、事必有因，赏罚之数必先明。
在13世纪，没有危机感是最大的危机。
14.有效的管理者需要决策的影响力，而不是决策的技巧；需要的是一个好的决定，而不是聪明的决定。
15.世界上没有夕阳企业，只有落后进取的企业。
16.把你的竞争对手当成对手而不是敌人会更有利。
17.每天三件事:你要做的事，你该做的事，你想做的事。
18.不要看到别人没用，要让别人看到你有用。
19.如果你不能衡量它，你就不能管理它。
20.除非有不同意见，否则不可能有决定。
21.不仅奖励成功，也奖励失败。
22.管理者必须是有效的。
23.新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
24.世界上没有一个质量差价格低的产品能长久生存。
25.有效的管理者选择和雇佣着眼于机会而不是问题的人。
26.实干家，生于忧患，成就于事业，迷失于骄傲。
27.感情投资是所有投资中成本最小，回报率最高的投资。
28.错误发生在细节，成功取决于制度。
29.感情投资是所有投资中成本最低，回报率最高的效率。
30.要懂得利用上级的长处，这是下级工作成效的关键。
31.忍一时风平浪静，退一步海阔天空空！
32.可持续竞争的唯一优势来自于超越竞争对手的‘创新能力’。
33.卓有成效是一种习惯，是不断训练的综合体。
34.管理层级越少越好。
35.人才是最赚钱的商品，能管理好人才的企业才是最终的大赢家。
36.好处大于治愈。危害大于混乱。
37.不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。
38.一而再再而三的犯错，不是能力的问题，而是态度的问题。
39.微恶，生于大恶。
40.抓住机遇，快速决策是现代企业成功的关键。
41.管理者最基本的能力:有效沟通。
42.在有不同意见之前，不要做任何决定。
43.有效管理者的自我发展是组织发展的关键。
44.自始至终以人为本，尊重员工是成功的关键。
45、千里之路，不能拴一根绳；千家万户的资本是不平等的。大人说话，不一定要效法始皇帝，而是要正直贤惠。
46.不创新就灭亡。
47.谁必须利用我的产出使其富有成效？
48.如果不能评估，就不能管理。
49、管理就是充分利用资源。
50.企业的成功靠的是团队，而不是个人。
51.企业的执行力靠纪律。
52.一个成功的决策等于90%的信息加上10%的直觉。
53.做不好就是做不好。没有借口。找任何借口，都没有成功的入口。
54.创新是成为大公司的必由之路。
55.一个公司的快速发展，靠的是招到好的人才，尤其是聪明的人才。
56.管理是瞪出来的，技能是练出来的，方法是想出来的，潜力是逼出来的。
57.创造性模仿不是从众，而是超越和再创造。
58.你这辈子卖的唯一产品就是你自己。
59.行动之前先计划，沟通之前先计划。
60.沟通是管理的浓缩。
61.企业的资产是人。-松下幸之助
62.有效的管理者善于用人。彼得·德鲁克
63.如果你不能衡量它，你就不能管理它。彼得·德鲁克
64.不善于倾听不同的声音，是管理者的疏忽。-玫琳凯
65.大成功靠团队，小成功靠个人。比尔·盖茨
66.感情投资是所有投资中成本和回报率最小的投资。——藤田田
67.我们说要踏实，要务实，却常常奖励那些善于做表面文章，投机取巧的人。——米切尔·拉伯福德
68.所有结论都是经过调查研究得出的；在调查研究中，找不到原因和解决办法，就不能放过。——藤田田
69.管理就是沟通，沟通，再沟通。杰克·韦尔奇
70.企业管理以前是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。-松下幸之助
71.学习是从苦根中长出的甜美果实。
72.一个伟大的企业，应该时刻害怕自己的成绩，如履薄冰。——张瑞敏
73.我们必须用我们拥有的来交换我们没有的。
74.没有选择就不要做重大决定。——李艾克卡
75.对于产品质量，要么100分，要么0分。-松下幸之助
76.世界上没有一个质量差价格低的产品能长久生存。徐世明
7.请让合适的人上车，让不合适的人下车。——詹姆斯·科林斯
78.一个成功的决策等于90%的信息加上10%的直觉。沃尔森
79.自始至终以人为本，尊重员工是成功的关键。托马斯·沃森
80.要实事求是，重要的有两点:一是能不能实事求是，也就是思维方式的转变；二是敢于实事求是，即提高思想水平。
81.开发的是市场而不是产品。——藤田田
82.三流的想法加一流的执行力，永远比一流的想法加三流的执行力强。-孙