比尔的座右铭收集60
比尔的
1.微软在雇佣工作狂方面有独特的眼光。
2.总是一周工作几个小时，有时甚至几个小时；不工作的时候，他就像黑洞吸收光一样吸收大量信息。
3.没有热情的经营者，我们无法教育敬业的员工。
4.如果你觉得你的老板很凶，当你成为老板的时候你就会知道，老板是没有职位终身制的。
5.要表扬一个人，最好白纸黑字写下来；如果你想申斥某人，你应该不留痕迹地使用电话。
6.在快餐店工作并不可耻。你的祖父对煎汉堡包有不同的看法:机遇。
7.成功始于创意。但是，只有这样的想法而没有行动是不可能成功的。
8.成功的人一遇到问题，就会开始解决。他们不会花时间去担心，因为担心解决不了任何问题，只会增加忧虑，浪费时间。
比尔·盖茨的座右铭
1.人们熟悉的是，成功的人往往经历更多的失败，但他们只是从中站起来，继续前进。
2.失败并不是一件坏事。一次失败可以教会你很多，甚至比你在大学里学到的东西还要有用。
3.好习惯是一笔财富，一旦拥有，你将受益终生。养成立即行动的习惯，你的人生会变得更有意义。
4.切实的去实现你的梦想，才能充分发挥它的价值。再好的梦想，除非你真的去实践，否则永远得不到任何东西。
5.我工作是为了乐趣
6.破产是暂时的困境，贫穷是一种心态。
7.花几百块钱买一本书，可以获得别人的智慧体验。但是如果完全不加思考的模仿，有时候会画出老虎而不是狗。
8.年轻人没有经验，但请不要忘记，年轻是你最大的财富。不要害怕错误或挑战。你要一直坚持下去，在出人头地的过程中更加努力。
9.成功有两个重要前提:一是果断，二是耐心。
10.只要他有一颗强大而持久的心，一个庸俗而平凡的人也会有成功的一天。否则，再高明的人也只会遇到失败的命运。
11.当你在事业上遇到挫折，有打退堂鼓的动力时，就要注意了。这是最危险的时候！
12.继续前进，成功在下一个拐角等着你。
13.机会不会自动变成钱——肯定还有其他因素。简单来说，你必须能看到它，然后你必须相信你能抓住它。
14.强烈的看的欲望也很重要。人们需要强大的动力才能在好的职业生涯中取得成功。你心里一定有非分之想，一定要想尽办法抓住那个机会。
15.公平并不总是存在的。生活学习各方面总有一些不尽如人意的地方。但只要我们去适应它，并一直贯彻下去，我们总能得到意想不到的结果。
16.在这个世界上，没有人能让你堕落。如果你自己的信仰依然存在。
17.盲目和疏忽同样有害。许多年轻人因为考虑不周而失败。
18.只有拥有非凡的抱负，才能取得非凡的成就。
19.很多人喜欢拖延。他们做事不差，但不做。这是最大的恶习。
20.一旦你做了决定，不要拖延。想到什么就做什么！立即行动！
21.企业发展需要机遇，对于一个有远见的领导者来说，一个机遇就足够了。
22.科技的进步会对人们的生活产生很大的影响，人要不断适应这个时代的变化，而不是坐等未来，失去一个自我发展的好机会。
23.每一天都会有机会，每一天都会有对某人有用的机会，每一天都会有前所未有、一去不复返的机会。
24.命运会光顾世界上的每一个人，但如果她发现这个人没有准备好迎接她，她就会从大门走进去，从窗户飞出去了。
25.最有希望的赢家不是最有才华的人，而是最善于利用每一个机会的人。
26.如果一个人想成功，他必须学会在机会飞过头顶时跳起来抓住它。这样，抓住机会的几率就会增加。
27.人生的选择就是一切。
28.在经历每一个里程碑和重要阶段的时候，我们都力求完美无瑕，就像做项目评估一样。
29.我们没有不懂技术的管理人员，因为找到技术和治理之间的平衡不费吹灰之力。
30.千万不要错过那些好孩子。一旦发现，一定要下定决心，不然会错过他们的！
31.生活是不公平的，要去适应它。
32.你不会一出校门就拿到百万年薪，也不会马上成为拥有公司附赠手机的副总裁。你必须通过努力工作来获得这两者。
3.盖茨采用的治理风格，既不是美国的个人主义，也不是日本的集体召唤，而是独一无二的。达尔文主义-适者生存。
34.没有选择，任何事业都不可能成功，只有不平凡的选择，才能获得不平凡的成功。
35.作为一条战略路线，成功的轨迹应该从一开始就在正确的轨道上。
36.失败是成大事者之母。
37.这个世界不在乎你的自尊，只在乎你的成绩，然后夸大你的感受。
38.他之所以为自己领导的微软感到骄傲，是因为这个群体里聚集了一大批像他一样热爱微软事业的人。
39.如果一个管理者不知道他的下属的工作，他就不能有效地管理他们。
40.仅仅通过收集来使用人才是远远不够的。重要的是，人才既要善于识别自己的优势，又要敢于大胆使用，才能充分施展才华。
41.微软在用人上的勇气和气势是其他公司无法比拟的。
42.对于一个公司来说，很难想象它没有一个强大的服务团队为用户提供全面周到的服务。
43.公司可以想出一些点子，让员工自己找到更好的做事方法，但绝不应该命令你一定要选择这样的流程。你一定要这么做，肯定不行。
“这个世界不在乎你的自尊，只在乎你的成绩，然后强调你的感受。”
“他为自己领导的微软感到骄傲，因为这个群体里聚集了一大批像他一样热爱微软的人。”
"如果一个经理不了解他下属的工作，他就不能有效地管理他们。"
“仅仅通过收集来使用人才是远远不够的。重要的是，人才不仅要善于识别自己的长处，而且要勇于利用，充分施展自己的才能。”
“微软在用人上的魄力和气魄是其他公司无法比拟的。”
“对于一个大公司来说，没有强大的服务团队为用户提供全面周到的服务，简直不可想象。”
“公司可以想出一些点子，让员工自己找到更好的做事方法，而不是说‘你要选择这个流程，你要做这个’，这样肯定不行。”
“每一个里程碑之后，我们都努力做到完美无瑕，就像做项目评估一样。”&
“我们没有不懂技术的管理者，因为在技术和管理之间找到平衡是毫不费力的。”
“永远不要错过那些好男孩。一旦发现，一定要下定决心，不然会错过他们的！”
1、用人不是如何减少人的缺点，而是如何发挥人的长处。
2.可持续竞争的唯一优势来自于超越竞争对手的创新能力。
3.产品质量是生产出来的，不是检验出来的。
4.成功的管理艺术取决于在充满偶然性的环境中为自己的活动确定一个合理的成功率。
5.别做没用的事，别做没用的事。
6.有效的管理者坚持把重要的事情放在前面，一次只做一件事。
7.战略越细化，就越容易被彻底执行。
8.请一个随叫随到又便宜的江湖骗子，总比请一个专家医生好。
9.善待他人，如同兄弟，恶待他人，伤害葛冰。
10.管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规划化。
1、市场竞争条件下，首先是员工素质的竞争。
12、事必有因，赏罚之数必先明。
在13世纪，没有危机感是最大的危机。
14.有效的管理者需要决策的影响力，而不是决策的技巧；需要的是一个好的决定，而不是聪明的决定。
15.世界上没有夕阳企业，只有落后进取的企业。
16.把你的竞争对手当成对手而不是敌人会更有利。
17.每天三件事:你要做的事，你该做的事，你想做的事。
18.不要看到别人没用，要让别人看到你有用。
19.如果你不能衡量它，你就不能管理它。
20.除非有不同意见，否则不可能有决定。
21.不仅奖励成功，也奖励失败。
22.管理者必须是有效的。
23.新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
24.世界上没有一个质量差价格低的产品能长久生存。
25.有效的管理者选择和雇用的人着眼于机会，而不是问题。
26.实干家，生于忧患，成就于事业，迷失于骄傲。
27.感情投资是所有投资中成本最小，回报率最高的投资。
28.错误发生在细节，成功取决于制度。
29.感情投资是所有投资中成本最低，回报率最高的效率。
30.要懂得利用上级的长处，这是下级工作成效的关键。
31.忍一时风平浪静，退一步海阔天空空！
32.可持续竞争的唯一优势来自于超越竞争对手的‘创新能力’。
33.卓有成效是一种习惯，是不断训练的综合体。
34.管理层级越少越好。
35.人才是最赚钱的商品，能管理好人才的企业才是最终的大赢家。
36.好处大于治愈。危害大于混乱。
37.不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子