50系统实现中的格言警句
1.你每天的成绩加起来，就是你的人生价值，完全掌握在你手里！
2.面对自己想要的结果，行动起来，坚持自己的信念，勇敢面对，永不放弃！
3.没有结果的努力是徒劳的；没有结果意味着我们要回到起点，一切都要从头开始——我们靠结果活着！
4.在解决问题的过程中，先从最紧急最重要的事情入手。从一开始，我们就把他们都抓到了，却解决不好。记住，只有一个点！
5.当一切都完成了，你有一千个或者一万个理由都无所谓。重要的是这个事情的结果！
6.作为乘客，可以打瞌睡看风景；但是，作为司机，你只能眼睛盯着前方，千万不能打瞌睡。换个位置，就得换个思路！
7.在成功人士的字典里，从来没有“最好”，只有“更好”！
8.“聪明人”总以为自己能搞定一切，所以往往在关键时刻犯错！
9.我们之所以做得更好，不是因为我们比别人聪明，而是因为我们比别人更努力，更专注一点！08.真正有效的管理是靠组织、制度、文化来实施的！
10.假设战略不可实施，所以要有措施；假设措施不会落实，必须检查；假设也不行，要有奖惩。
11.执行的关键在于将所有关切集中在相关问题的事实和数据上。
12.战略是一条直线，但是执行会转弯，执行的问题会导致制度的变形，尽管制度再好也执行不下去！
13.执行难的三个原因:模糊文化导致量化差，熟人文化导致制度变形，人治文化导致依赖能人！13.执行力是想不出来的。执行力主要是从执行的过程中培养出来的！
14.领导者明白，胜利不代表自己强大，而是比对手更用心！
15.人们一生都在寻找一种重要感:一句赞美的话可以影响一生！
16.实施原则:结果超前，自我落后；锁定目标，重在重复；
17.实施方针:认真第一，智力第二；
18.实施策略:决心第一，成败第二；速度第一，完美第二；第一个结果，第二个原因。
19.人家不会按你说的做，人家只会按你查的做！你要做的是:确保每个问题都被检查并标记在你的日历上！
20.以自我为中心还是以客户为中心，这将是衡量员工执行力的最重要标志，就是把以自我为中心转变为以客户为中心！
21.世界上没有永远的成功，只有永远的失败！当我们消灭了失败，我们也消灭了成功！
22.当我们眼里只看到平庸的人，我们就是平庸的；我们眼里只看到意志坚强的人，我们也会意志坚强！
23.当你提出困难时，请提出解决方案，然后告诉我哪个方案最好！-李嘉诚
24.一旦你有了一个简单而坚定的想法，只要你不断地重复，它终将成为现实。提炼、坚持、重复，这是你成功的法宝；坚持不懈最终会达到临界值。韦尔奇
25.你说了，不代表你做了；做了不等于做了。——张瑞敏
26.事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决定，就必须坚决执行，不能含糊。——张瑞敏
27.拥有卓越智慧的人不计其数，但只有懂得执行的人才能成功！无数的企业都有伟大的想法，但只有知道如何实施的人才会成功。
28.生活和球场都是舞台。当要求你表演时，你应该尽力而为。米卢
29.成功者和失败者的区别在于，成功者可以从自己的错误中受益，并以不同的方式再次尝试。戴尔？卡内基
30.原本无望的事，大胆尝试，往往会成功。——莎士比亚
31.一个人失败的最大原因是他从来没有完全相信自己的能力，甚至认为自己会失败。富兰克林
32.那些没能击垮我的东西，会让我变得更强大。-尼采
33.不要轻易答应别人你做不到的事。一旦你答应了别人，你就必须信守诺言。华盛顿
34.一个人一次只应该想一件事，坚持不懈，这样才有希望得到。可是什么都想，什么都抓不住。每一次，我都发现，当我追求的一件事触手可及的时候，我追求的却是另一件事。太晚了-安德鲁？加德
35.判断一个人不是看他自己的自白或对自己的看法，而是看他的行动。-列宁
36.犯错误的人应该受到惩罚。但是他们之所以要受到惩罚，不就是因为他们犯了错误吗？？但是为了以后不再犯。-夸美纽斯
37.应该记住，我们的事业需要手，而不是嘴。——童第周
38.与其在林园打鱼，不如撤退建网。-班固
39.什么都一张嘴，什么都不做的人，虚伪，虚伪。-德谟克利特
40.最大的失败是不敢尝试。杰森？约束
41.失败也是我需要的。对我来说，它和成功一样有价值。只有知道什么做不好，才能知道什么能做好。爱迪生
42.很多人以为沃尔玛是一夜暴富，我们知道我们为了这个目标奋斗了20年！山姆？瓦耳顿
43.书生，死了之后，才是生。作为一个经营者，一个负责任的人，只有斩断所有的后路，才能勇往直前，义无反顾地为实现目标而努力！——李东生
44.考察和信任不是一回事。检查是一个制度体系。人性是有弱点的，每个人都有可能犯错。该系统可以帮助员工改正错误，充分发挥他们的最大潜力。
45.假设你的下属犯了一个错误，你罚了他一万块，但他一定给你造成了十几万的损失，你的风险比他大。当然，你要事前控制好风险，而不是他。
46.为什么我们绝大多数都不是执行型人才？因为当我们以为自己在执行的时候，其实是在完成任务。因为任务是执行的假象，因为你没有结果！
47.底线是什么？做不到这一点，你就死定了！做商人的底线是，你必须知道，客户之所以给你钱，是因为你工作的结果！
48.所有成功的人都有一个共同点，那就是对自己负责！对结果负责的人才是对自己负责的人！
49.让年轻人有志向，真的是一件好事。但是，要达到这个目标，需要日积月累，珍惜每一天的每一份工作，循序渐进。从长远来看，我们最终会成就大事。-松下幸之助
1.行动之前先计划，沟通之前先计划。
2.管理是专注的，技能是实践的，方法是设计的，潜力是发挥的。
3.凡是取得巨大成功的人，都喜欢把小事做透。
4.境界决定世界。
5.最好的CEO是建立他们的团队来实现他们的梦想。即使是迈克尔·乔丹也需要队友一起打比赛。李宗南
6.利益是执行力的源动力，企业文化是执行力的持续动力。
7.求指示。不要带着问题请示，带着方案请示。报告:不要做批判性的报告，要做陈述性的报告。
8.不是你有多少好点子，而是你做过多少好点子。
9.不谋全局者，不足以谋一域。
10.在我们成功之前，先做我们应该做的事情；成功之后，做我们喜欢做的事情。
11.像老板一样做干部，按照老X板的标准要求自己，像经营企业一样经营好自己的岗位。
12.结果定义改变员工行为，基于顾客价值的结果定义是实施的起点。
13.如果不打击那些破坏原则和制度的员工，其实就是在打击那些坚持原则，愿意为企业牺牲的员工。大多数企业的黑白文化就是这样形成的。
14.宣传密度+力度=执行深度+高度。
15.如果员工是傻逼，就要找一个适合傻逼的管理方法。
16.企业的执行力靠纪律。——鲁·
17.真正有责任感的人，会消除自己的责任和自己的责任之间的界限！主动承担额外的责任，是责任的延伸和升华！
18.命运不是运气，而是选择；命运不止是思考，最重要的是去做；命运不是名词，而是动词；命运不是放弃，而是掌握。
19.最难做的事是坚持做容易做的事。
20.选择比努力更重要，成败就在选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定未来的日子。
21.没有企业家的权威，就没有企业的统一行动和指挥；如果没有企业家独特的远见，就没有客户独特的价值。
22.企业中的大多数人应该是优秀的执行者。
23.能人制度实际上是在情感监督下授权的。所以，出了事，领导只能说:“你辜负了我对你的好。”
24.舒适往往是倒退的。
25.改变是痛苦的，不改变更痛苦。
26.领导者重视什么，他们就强调什么，并以身作则去实现它。如果一个部门经理每天迟到，然后对员工说按时上班有多重要，我相信没有员工会从心底相信他说的话。
27.中层管理者关注的目标永远只有一个，关注公司的战略。它们应该是放大镜，而不是大气。
28.做企业:世上本来有路，但人多了就没路了。
29.没有想法，没有结果。
30.取是能力，舍是境界。
31.生活就像打牌。我们不可能到处都拿到好牌。我们能做的就是认真出牌，即使那手牌再差也要尽力打出自己的水平。只要我们用心去玩，烂牌不一定会输。艾森豪威尔
32.会议体现战略，计划定义结果，结果马上奖励。奖惩促进行为，行为执行战略意志。
33.做不好就是做不好。没有借口。找任何借口，都没有成功的入口。
34.企业的成功靠的是团队，而不是个人。罗伯特·凯利
35.人家不会做你要的，只会做你查的；如果你强调某事，你检查它。不查就是不重视。郭士纳