一个底层员工的话汇总90句
时光荏苒，20xx年即将结束。回顾过去，领导和同事们给了我很多关心和帮助，在我的不懈努力下，我在工作的各个方面都取得了很大的进步。展望未来的一年，我想我会在未来的工作中更加严格，这对我的工作是一个鞭策。我相信没有压力就没有动力，新的一年我会更加努力！
我是我们公司的老员工了。在这几年的工作中，我个人感觉公司的规模在不断的扩大，发展，在管理上的提升，最终成为一家上市公司。作为公司的一员，我感到无比的自豪和骄傲，也正是这种自豪让我充满了信心。我在工作中的座右铭是:勤于做事，踏实做人，不动声色，走自己的路。
是一个老员工让我深深体会到，公司创业难，创业更难。所以在工作中，我经常把公司的经济放在第一位，尤其是平时工作中的耗材，小到一块清洁布，大到工作中不可或缺的直杆模、芯轴、碗模，上上下下奔波。我总是告诉自己，在选择和使用上积累的经验很少。作为公司的基层单位，我深深知道，员工，其实也是公司的主人，需要以公司为家。认真是整个工作的主导，为公司做事其实就是为自己做事。
我们要记住，只有公司的发展才能让我们的家庭幸福，只有公司的辉煌才能让我们的事业辉煌。我们每个人都与公司息息相关，要怀着感恩的心把公司的利益放在第一位，怀着感恩的心回馈公司，以良好的心态服务社会，才能体现自身的价值。虽然取得了一些小成绩，但我知道自己还有很多不足，还有很多需要学习的地方。
在今后的工作中，我将加快步伐，紧跟公司领导的指导思想，扬长避短，尽我所能，努力工作，不断学习和提高自己的工作技能，以实际行动为公司的发展尽自己的绵薄之力。展望未来，相信在齐新董事长和公司全体同仁的努力下，公司的明天会更好！我相信明年的这个时候将会是我们公司的又一个大丰收！
1.有价值的订单是企业发展的永恒主题。企业要发展，必须有订单，而且是有价值的订单。
2.开发市场而不是产品。
3.停止污蔑为自学。战胜批评的唯一方法就是战胜自己。
4.市场目标的确定不是受个人能力的限制，而是受用户满意度的限制。
5.在成功的道路上，只有勤奋努力的人，才能弥补自身的不足，超越平庸，赢得最后的胜利。
6.生命的狂热，是因为梦想的萌发而茁壮成长，因为梦想的延续而茁壮成长的生命激情。它让我们融化了沙漠中骆驼的坚韧，梦想之灯照亮了我们依然迷茫的方向。没有梦想的人生就像没有星光的夜晚空让人不再仰望，没有梦想的人生就像没有黎明的黎明让人不再追逐。
7.企业一旦站在创新的浪潮上，维持的方法只有一个，那就是不断创新。
8.拉动全球经济增长的火车头减速，并不意味着所有的车厢都在减速。
9.善于发现和思考，处处都有成功的源泉。其实成功的本质在于人心。总想着成功的人，处处都能得到启迪。
10.顾客的要求不等于顾客的需求。
11.有了梦想，我们不再挣扎，也不再退缩，而是大海扬帆破浪，托起一轮不落的太阳。安静悠闲的时候，我会用文字看书；当我沮丧的时候，我会读一些关于自然的书。当我从书面的书中走出来的时候，我好像是一个哲学家；当我从自然之书里走出来的时候，我好像还是个孩子。如果你想活得随便，你可能会过着平凡的生活。想活得更灿烂，可能会活得更痛苦；如果你想活得更久，你可能会活得更简单。
12.时间在旋转。虽然我们无法逆转，但我们能做的是在有限的生命中做出有价值的事件。不要用金钱来衡量你的成就，因为在某种程度上，金钱并不能代表成就。
13.员工齐欣，勤于管理，对用户真诚。
14.质量无止境，企业无边界，名牌无边界。
15.企业能尽最大努力满足用户需求，没什么好奇怪的，但就是这样。
16.经营企业就是经营企业，企业经营者首先要尊重人。
17.挑战目标。首先，挑战自己。
8.有效供给可以创造市场。
19.市场目标的确定是基于市场中的竞争性增值。
20.人生没有草稿，时间不能浪费。朝着一个目标不断前进，实现自己的人生目标，让梦想成为天堂，这是我们年轻时应该做的最重要的事情。
21.生命的旋律是风雨中拼搏的光彩，生命的旋律是惊涛骇浪中奋进的昂扬精神。梦想是种子，所以我们可以挥动我们锋利的翅膀，在这片生命的沃土上播种春天的希望。
22.“一站到位”的服务和“一票到底”的流程。
23.企业发展的空之间的距离是无限的，企业与用户之间的距离是无限小的。
24.没有市场订单的管理者是不想管理的管理者；没有市场订单的员工就是不工作的员工。责任不在员工，在管理者；没有市场订单的工作是无效的工作。
25.造势的产品输入用户的需求，输出用户的满意度。
26.以秒为计算单位。
27.我们所有的质量问题都是人的问题。设备不好对人不好；不合格的部分就是不合格的人；所有我们发展不起来的问题，都是观念的问题，不是缺人或者缺观念；不是缺零件，是缺思路。
28.求人不如求己。
29.人间的苦难总是在一波未平一波又起。也许你还没来得及战胜一个困难，然后另一个困难又来打击你。面对这些数不胜数的磨难，我们是应该无奈的妥协还是勇敢的挑战？如果我们从不害怕，那么困难就像弹簧一样。你弱，他瞬间变强。
30.企业竞争力的实现有赖于——SBU，创新的细胞。
31.企业的核心竞争力是获取用户资源的能力。
32.相信很多惊喜都是值得期待和等待的。只要你有耐心，敢于追求一切，还是有重生的机会的。这是我一直坚信的一个信念，因为追求梦想永远不晚，因为青春无涯。如果你让它敢于承担责任，无懈可击，你就能有奇迹。它总是在那里！
33.把每一个员工管理成创新的SBU，持续管理高素质人才的决定性因素是管理者能否管理好自己。
34.海尔人只创业不留职。
35.不是因为有些事难做才失去斗志，而是因为失去斗志那些事难做。
36.要保持造势，就要让企业成为一条流动的河流。SBU是创新的源泉，河流的尽头是用户的满意，也就是对企业忠诚的用户。
37.海尔国际化战略的成功主要取决于每一个海尔人的国际化，只有每一个人的国际化才能保证海尔集团的国际化。
38.“想做还是不想做”是一个有没有责任感的问题，是一个“德”的问题；“能不能做”是“天赋”的问题，但不能做是被动的，是按照别人的要求；“有能力和没有能力”是一个创新的问题，也就是我们是否能不断提高我们的目标。
39.工作应该简化，而不是简单化。
40.成为SBU的四个要素是市场目标、市场秩序、市场效果和市场回报。
41.世界上从来不缺少机会，只是缺少发现机会的眼睛。挖soap 空是一个商机，但是你需要先摆平自己的抱怨，依靠挖空。只有挖掘空惯性，才能为机会创造一个绽放空的空间和环境。
42.人生有太多的回忆，太多的痛苦。没有这些酸甜苦辣咸的味道，那些生活还有什么意义？如果我们的生活每天平淡无奇，那根本不是生活，是没有目标的魔鬼，只会失去生命中的精彩瞬间。每一次痛苦的经历都会让我变得坚强和成熟，我不应该永远为此而悲伤。想象一下，没有那些痛苦，我如何从年少无知成长到成熟。我不知道成人世界的规则。我只有一点一点的去学习，去成长，去经历，去成熟。
43.企业内部管理的革命是在企业外部创造市场。
44.企业生命树的土壤是用户。
45.SBU的具体体现是速度和创新。
46.无论做什么工作，都会遇到麻烦，那些不负责任的人遇到麻烦就选择逃避。这些人，对这个行业和那个行业一知半解，永远只是半桶水。而那些有责任心的人，那些努力工作，不怕流汗的人，也会有相应的发展。
47.人生需要大格局来突破。什么是大格局，就是要有远大的志向和理想，不拘泥于一个狭隘空的房间，用全面的眼光看问题，把自己未来的人生高度和规划固定在一个能达到但很难达到的标准上。诸葛亮曾经说过:管理天下，要有大的收获，而不是小的利益。所以从某种意义上说，实现自己宏伟蓝图的关键在于大格局的确立。
48.零增长不等于零需求。
49.那种事情需要你自己去思考。站起来往前走！你的腿不是很完美吗？那家伙做不到的事，让我来做！
50.最后的胜利在终点。
51.生活中的一切都有一个基本规律。就像成功一样，从来都不是来之不易的。爱因斯坦曾说过:成功等于努力，懂得休息，少说废话。其实生活就是这样。每个人都在进步。不争第一，就烂在社会底层的烂泥里。没有人会为你的成长买单。逆流而行是社会永恒的法则。
52.我不去想我能不能成功。既然选择了远方，就只在乎艰辛。我不认为我是否能赢得爱情。既然爱玫瑰，就勇于吐露真心。我不去想身后会不会有寒风冷雨。既然目标是地平线，我能留给世界的就是背影。我不去想未来是平坦还是泥泞。只要热爱生活，一切都在意料之中。为别人着想，为自己而活。只有为别人着想，你才能过上高尚的生活；为自己而活，才能活的自由自在。
53.企业的竞争力取决于员工是增值资产还是负债。
54.流程再造就是先再造人。
一年来，在乡镇党委和县人大常委会的正确领导下，乡镇人