3分钟晨会小故事及感悟(启示录：一位CEO的3分钟晨会小故事 - 发人深思的领导力故事，有助于启发人们的思维。)

一位CEO的3分钟晨会小故事

早上醒来，长长的一天还在前方等着你，肩上的压力让你甚至没有心情去享受美好的一天。但是，随着时间的推移，你发现能够在每天的开始时，有一种积极向上、富有启发的3分钟晨会，可以让你的一天无比精彩，也让你更加有斗志来面对一天的种种挑战。今天，我们来说说一位CEO的3分钟晨会小故事。

故事概述

这是一个名叫托马斯的CEO，在开始每一天的工作前，用短短三分钟时间来组织晨会。托马斯认为晨会作为一个开启一天的开始的重要组成部分，它不仅可以让大家相互了解，还能带来凝聚力。托马斯告诉他的团队，晨会不仅是速成，还包含了以下三个方面：

分享

分享是托马斯晨会的第一个环节，他建议每个人都分享最近的一件好事，可以是跟同事的一次愉快交往，也可以是某个项目的一个里程碑的突破。这样做可以让大家忘记一些负面的事情，提高团队士气。

沟通

沟通是下一个环节，托马斯希望每个人都能够付出30秒的时间来谈一下有什么可以借助团队完成的任务。这样做可以让大家明确自己需要什么以及如何帮助团队。

鼓励

最后一个环节是鼓励，每个人都可以鼓励一位同事。这样不仅可以让团队成员感受到团队中的支持和温暖，也促进了团队的凝聚力。

故事启示

托马斯的晨会小故事告诉我们，3分钟的时间足以改变你的一天，让你变得更加积极向上。晨会可以是每天的开始，也可以是每周的开始，甚至可以是每个阶段性的开始。和托马斯一样，我们可以从分享、沟通、鼓励三个方面入手，让晨会成为我们工作中一道必不可少的亮丽风景。

同时，晨会不仅让每个员工成为更好的自己，也是一个促进团队凝聚力的有效途径。通过分享自己的喜悦、沟通个人的需要，以及鼓励团队成员，团队中的每个人都能够真正感受到团队支持和温暖。

最后，我们要知道的是，一个优秀的领导者需要通过晨会、通过工作反思、通过沉淀自己的思想等方式来不断地锤炼自己的领导力，来更好地推动组织、推动团队的发展、成长。同时，我们每个人也要成为优秀的团队成员，在工作中扮演好自己的角色，为团队、为组织的发展不断贡献。