三顾茅庐-成语里的故事
“三顾茅庐”是一个家喻户晓的成语，它来自于《三国演义》中的一个故事。故事的主角是刘备，一个基业未建、两手空空的落魄士族。他被周围的人认为是很有出息的人，但是想要找到一个忠心耿耿的人来帮助自己却极为艰难。
他重金悬赏，但结果都不尽如人意。很多人想要占据好处，但不是背后捅刀子，就是向官府告发。此时刘备身无分文，只能带着两个儿子和自己的小妾黄月英四人逃亡。终于在避风港还是遇到了荆州刺史卢植，得到了一份草草的差事，作为军师。
但卢植不久随着洛阳人马回归其职，刘备也因为权贵压制又离开了。他沿途寻找人才，又在诸葛亮处碰了壁，只能到了陈珪家做儿子的教师。此时，陈珪的夫人看出刘备的才华，拒绝接受他的礼物，让他到附近的茅屋里能识字的人家里去做客。于是刘备三顾茅庐，最终在诸葛亮的帮助下成就大业。
三顾茅庐-成语的寓意
成语“三顾茅庐”表现了寻才之难，也表现了知识和才干的珍贵，寓意深刻。用于形容深入挖掘一个人的才能或其他珍贵财物的努力和毅力。成语中由于刘备不懈的努力和坚定的信念，最终聚集了众多才智过人的人，在山水之间，创造了属于自己的壮举。
“三顾茅庐”还表达了两个寓意：一是“知人善任”的用人之道，二是“德才兼备”的人才标准。在招人用人的过程中，我们应该学会看重人的德行和工作能力。有才华的人并不一定符合公司的文化，不注重人品往往会影响到公司的正常运营。
三顾茅庐-如何运用到现实生活中
“三顾茅庐”的故事不仅仅是在军师西川的故事，更是在人才招聘中应该遵循的一个方法论。寻找合适的人才，并不是一蹴而就，既要注重德才兼备，也要随时提醒自己：需要不断寻找、筛选、考察的过程。
现代企业竞争激烈，人才需求量大，但好的公司文化需要通过人才搭建。所以，招聘的过程中，我们需要深入挖掘求职者背后所散发出的价值以及潜在的潜力，甚至进行多轮自我介绍等环节。这样才能选出适合公司的精英。
取而代之的，人才也要找合适的企业。一个好的企业，不仅仅是给你发工资，还能给予你必要的成长渠道和学习环境。所以，求职者要不断寻找合适的公司，三思而后行。
最后的总结
“三顾茅庐”并不只是一个成语，或一则故事，更是人才挖掘和发掘的一种方法及过程，是无数企业和个人所要学习的。只有通过对求职者进行持续不断的跟踪和认知，才能沟通与吸纳到更具价值的人才。