求全责备——何意？
在职场中，我们时常会遇到一些同事、领导或是客户在处理事情上难免有所疏漏或是出现错误的情况，而很多人的第一反应则是对错误责备追究到底，这就是所谓的“求全责备”。那么什么是求全责备？为什么会有这种现象出现呢？
求全责备的表现
求全责备主要表现为对于同事、部门、或是公司在工作中出现的问题，出现错误的情况进行追责追究，想要在责备这件事情上达到完美的效果。而这种做法也可以分成几种不同的类型：
一、单纯的求全责备：对于错误进行指责，却不关心解决和提出建设性意见。这种做法虽然有一定的道理，但是一味的追责追究，有可能破坏人际关系和氛围，导致更多的问题。
二、恶意的求全责备：有意针对某个人或是某个部门，通过追责追究的手段进行攻击打压。这种做法显然违背了工作和人际关系处理的基本规则，极易引发内讧。
求全责备的危害
虽然求全责备看似是在维护公司利益，但其实存在很多的弊端：
一、影响积极性：若员工在工作中频繁受到汇报和指责，会增加其压力，对工作丧失积极性。
二、破坏人际关系：求全责备极易引发人际间的纷争，会导致公司内部关系恶劣，引发矛盾。
三、浪费时间：如果单纯的强调责任追究而忽略了问题解决，会导致问题长时间得不到解决，浪费大量的时间和资源。
如何避免求全责备
避免求全责备需要在领导和员工中融入正确的思想：
一、管理者要转变管理方式：管理者要强调问题解决，对错误的态度要端正，不仅要关注问题，还要关注根本原因，提出解决方案，从而避免过分的责备。
二、员工要发挥主动性：员工需要自觉否认“求全责备”，以客观的态度看待问题，从而提出更多的解决方案。
三、建设性的处理问题：在出现问题时，我们可以通过多方沟通交流，共同寻找不同的解决方案。
最后的总结
在职场中，求全责备虽然有时是不可避免的，但若过分强调责任追究，很可能带来更多的弊端，严重干扰工作。因此，我们需要在求全责备和问题解决之间找到平衡点，发扬团队合作精神，共同推进工作目标。