求同存异-释义求同存异的意思
“求同存异”，顾名思义，是指在寻求共同点的基础上尊重差异。它的核心意思在于，在团队合作、社会交往、国际关系等各种人际互动情境中，不同的个体和组织之间一定存在着差异，这种差异不仅是丰富多彩和宝贵的，更是人类社会的基石。因此，只有在认识到差异的基础上，寻求共同点和相互交流才是合理有效的途径。
求同
“求同”即在人际互动中，特别是在不同组织或文化之间，寻找共同点。具体而言，就是在交际过程中，寻找对方的能够接受和认同的观点、意见、价值观、价值标准等方面。通常情况下，求同是在尊重差异的基础上进行的，避免人互相排斥和对抗。
存异
“存异”即在人际互动中，特别是在不同组织或文化之间，尊重差异。在现实中，差异是普遍存在的，只要是两个人或两个组织，就一定会在某些方面存在差异。如果在交往过程中，不尊重对方的差异，往往会导致人互相排斥或对抗，影响合作与发展。
求同存异的意义
寻求共同点的同时，尊重差异，是相互理解和和谐发展的必要条件。求同存异能够促进人际互动的积极进展，使交流逐渐升温，人与人之间的沟通和合作才有了起点和基础。同时，求同存异也能够引导我们不断摒弃偏见，对身边的人和事物有更全面的认知，提高自身的情商和适应能力，使我们更好地适应不同的社会环境。
如何落实求同存异
在实际特别是工作、学习和社交中，我们需要根据求同存异的理念展开行动。一方面，我们要学会探究领域里的共性，了解各种文化和方法的异同点。通过比较和交流，尝试着尊重他人，并尝试着去发现和欣赏异于自己的文化，并从中汲取营养，增进相互了解和信任。另一方面，我们应该充分发挥自身特长，积极贡献价值，避免互相攀比造成矛盾，而应以学习他人长处和发掘自身价值为主。
最后的总结
“求同存异”是一种健康积极和宽容开放的思想，也是一种可持续的发展途径。在日常生活和工作学习中，我们应该把这种思想作为一种理念，发挥主动作用，促进人际关系的和睦，激发团队合作的动力，为促进人类社会的进步作出贡献。