在工作中，遇到推卸责任不敢担当的领导，往往会让团队处于被动和无助的境地，甚至会影响事业的发展，因此，这个问题需要引起大家的重视。
推卸责任不敢担当的领导往往缺乏领导能力，不能对团队做出正确的指导和管理，甚至擅长逃避责任，这样的领导给团队带来的是不健康的氛围和负面的影响，在团队中容易引起焦虑和紧张情绪。
推卸责任不敢担当的领导通常缺乏责任心，不愿承担风险和挑战，对团队中的业绩没有实现目标贡献，反而在关键时刻不愿承担责任，使得整个团队显得混乱和被动，这将给公司和团队带来不良的后果。
推卸责任不敢担当的领导会影响工作效率和品质，如果公司和团队中的领导不能对细节和工作方向做出精准支持和管理，那么整个工作流程可能会受到干扰和影响，从而影响公司和团队的公信力和品牌形象，这将导致团队的一系列负面后果。
推卸责任不敢担当的领导会给团队带来负面影响，可能导致业绩下滑，员工流失，公司收益降低等问题，还可能使整个团队失去对领导的信任和尊重，一旦在公司中出现了这种情况，整个团队的前途不容乐观。
在职场中，作为一名领导人，应该勇于承担责任，带领团队达成业绩目标，建立良好的工作氛围和正面影响，创造良好的团队文化，使团队充满活力和创新。如果您作为领导人能够勇于担当，那么整个团队都将朝着正面的方向发展。
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