做事看人品做人看格局
做事看人品，做人看格局，这句话常挂在我们嘴边，但其中隐藏的道理却值得我们好好体会与领悟。在一个人日常的生活和工作中，无论是对自己的品质要求还是对他人的要求，都离不开这两个方面。今天，我将从做事看人品、做人看格局两个方面，分析它们给我们带来的启示和警示。
做事看人品
做事是有技术含量的，而做事的技术含量又不仅仅表现在操作层面，更表现在认真、负责、诚实、有信仰等方面。很多复杂的事情都需要一定的专业知识和经验，但从一个人做事的过程中，我们更能看出他的品格和人品。
优秀的人不仅有强大的专业能力，更重要的是他们对待工作的态度和负责精神。他们从不拖延，从不偷懒，从不推脱责任，对待每个细节都有高度的敏感性。强调质量，讲求效率，勇于担当，以四两拨千斤的精神，凭借着对工作的热爱和追求，为自己和公司创造出更大的价值。
而相反，一个做事不负责任的人，就算他的手头任务再小，他都会将它处理得不够严谨，最终影响到项目的完成质量和进度。他会因为几分钟的懒惰和拖延，耽误几天的工作时间。他没有热情，没有责任感，没有贡献，却拿着和优秀同事同等的薪水。
做人看格局
做人看格局，就是看一个人对生活、职场、社会以及人生价值的认识和把握。一个人的格局大小决定了他为人处事的能力和境界，决定了他在职场和社会中的发展方向和前途。
具有高格局的人，拥有宽广的视野和冷静的头脑，在面对生活和困难时，能够从更深层次的角度去思考和处理问题，并能够更好地解决问题。他们注重自身的修养和素养，尊重他人，理解差异，凭借着自身的影响力与号召力，可以带领团队走向成功。
而相反，一个具有低格局的人，往往表现出自我中心、功利主义和狭隘的思维，没有共同价值观的认可和关注，不仅不善于把握时机和机遇，也容易在处理人际关系时遭遇困难。他们可能会因为小利益而失去大机遇，可能因为个人争执而损失合作伙伴，也可能因为自尊心作祟而耽误了自己的成长。
最后的总结
做事看人品做人看格局，这是一句表面上看起来简单的话，却蕴含着深刻的哲理。在生活和职业发展中，我们要不断提升自身的人品，提高自己的格局。只有这样，才能在今天的竞争激烈的职场中占据更好，更高的位置。