因为工资跟领导吵架，该如何处理？
在职场中，工资一直都是一个敏感话题。无论是升职加薪还是工资福利待遇，都是职场人士所非常关注的，而领导和下属之间因为工资问题发生冲突的情况也时有所发生。如果因为工资跟领导吵架，应该如何处理呢？
先看看自己有没有错
发生冲突的时候，我们首先要想到的是自己哪里做错了。问问自己，是不是在跟领导交流的时候态度不够好？是不是没有把自己的需求表达清楚？是不是没有尊重领导的决定？如果自己确实有错，就要主动认错道歉，表明自己的态度和决心，才能获得领导的谅解。
冷静沟通解决问题
如果发现自己没有错，但是因为工资问题跟领导吵起来了，也要注意冷静。不要在情绪冲动下做出一些让自己后悔的事情。在冷静的状态下，重新跟领导进行一次沟通是很有必要的。尊重领导的意见，客观阐述自己的想法，梳理出问题的症结所在并共同寻找解决方案，是沟通的基本原则。
寻求上级帮助
如果在与领导沟通之后，还是无法解决工资问题，可以考虑向上级领导寻求帮助。不过，在这个环节中，也需要掌握一些技巧。首先，应该对自己的权利和要求有充分的了解，并掌握清晰、简单、具有说服力的表达方式。其次，应该选择一个比较合适的时机进行申诉，尽量避免上级领导忙碌、工作压力大的情况。
考虑职业发展与合理期望
最后，还要考虑自己的职业发展和合理的期望。如果因为一时的利益而跟领导产生冲突，不但解决不了问题，还可能会对自己的职业发展产生不良影响。与之相反，如果能够在合理的范围内表达自己的期望及调整方式，增强自己的职业发展能力，对个人和公司都是有益的。
综上所述，发生工资问题与领导冲突时，首先要反思自己的哪些做法出了问题，然后冷静沟通，寻求解决途径，最终考虑职业发展和合理期望，合理地解决问题才是正确的姿势。
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