标题：揭露恶劣同事的十种行为，别让他们毁了你的职场生涯
作为一名职场人士，我们总是面临各种各样的同事，有好的，也有不太好的。今天，我们要聚焦于那些恶劣同事，揭露他们的十种行为，帮助你避免他们对你的职场生涯产生不良影响。
一、拖延症普遍
恶劣同事最常见的行为之一就是拖延症，他们总是无法按时完成任务，拖着大家的后腿。不仅如此，他们还会耍手段，让别人为他们的低效率买单。你可以采取一些积极措施，比如让他们有明确的任务时间表和责任。
但是，如果他们迟迟不改，你必须好好想想你需要做些什么来实现你的职业生涯计划。如果你和他们共事太久，它会让你失去机会，错过宝贵的业务发展。
二、尽职调查不足
恶劣同事不会在项目开始之前充分了解情况。这意味着他们缺乏必要的知识或信息，在项目过程中随意行事会给项目带来风险。你可以要求他们对项目中的关键问题进行反思，以减少几率。
如果你发现他们依然不愿意做出改变，就要明白，让他们这么做不仅仅是为了为项目做出贡献，还能保护他们的名誉。
三、八卦成瘾
你无法避免恶劣同事常常想奉献出来最新的闲话，令心情有些压抑。那些把负面报道当作“新闻报导”的心态需要被消除。因此，在恶性八卦之前，建议大家使用人际交往技巧尽量避开或短暂打断恶劣同事的话题（比如话题调转至家庭生活）。
如果确实有必要面对、纠正与消除同事对自己的恶意攻击和谣言，我们可以采取直接沟通或管理层介入来解决问题的方法。
四、缺少团队合作精神
恶劣同事很少愿意把事情做好，也忽略了合作、分工、促进大家完成任务的理念。你可以找到他们的兴趣爱好，或者与他们建立起团队和谐氛围，这将增加他们与团队的亲和力。
我们要知道，群体的力量总是比个人的力量更强，恶劣同事抱团可以摧毁团队的完整性，对项目发展产生不良影响。
五、挑逗他人激怒情绪
这些恶劣同事总是在别人的视线中尝试打破别人的默契，或者趁机引起别人的情绪，这种行为很明显是有问题的。在这种情况下，你应该坚定地拒绝这些人，并加强自身的自我管理能力。
平衡情绪，让恶劣同事失去驱动力。
六、抢功
恶劣同事经常会把责任全推到别人身上，自己则占据所有的荣誉。如果你必须与这些人一起工作，那么你需要采取一种能够证明你的价值的方法。一个好的办法是，尽可能地减少与这些人的合作机会，让客户对你好评有加。
如果你必须和他们共事，就要记住：时刻提醒自己不要被他们牵连上，不将功劳让于他们，并且要不断地告知上级和同事你的工作进展情况。
七、忽略礼貌和沟通
恶劣同事可能不会高论提供礼貌和高效的沟通，这使得小组工作变得复杂，进展缓慢。帮助他们提高沟通技巧的办法之一是，通过实际做个表率，把沟通视作一种能力、一种成功的工具。并且，用更多的视觉辅助手段来加强沟通效果。
如果仍然无法解决问题，你应该考虑直接给十字架上从此”的下放指标。
八、持久?
恶劣同事不关心他们的行为是否违反公司政策和立法法规，也没有按照制定的底线去行事，长期无法改进。在这种情况下，我们建议通过与成功管理团队学习分角色合作的准则，来提高职业素质，提醒他们要重点考虑职场礼仪以及被他人平等对待的权益。
此外，如果你有证据证明他们违反了公司政策和立法法规，你可以向上级领导报告这种行为。
九、心态不平衡
恶劣同事会因一些无关的因素导致他们对工作感到压力和愤怒。这种态度对于团队来说是极其致命的。你可以与他们交流，了解他们的想法和困难，寻找他们的心碎，当他们需要支持时给予帮助。
如果他们的问题太多，可能需要进行专业心理治疗，以改善他们的心态和行为。
十、工作不尽职責
恶劣同事经常会偷懒和耍小聪明，没有全面完成自己的工作职责，对于团队和公司绩效和效益的长期实现形成了不良透支的影响。这时，你应该向领导和其他同事提出抱怨，让他们关注问题并尽快解决。
同时，也可以建议领导对员工的工作情况进行评估和监督，以确保每个人都有做好自己工作的充分时间并保持高效工作状态。
在职场，恶劣同事是无法避免的，但是我们可以通过巧妙的方法和技巧，获取赞扬并获得成功。我们希望这篇文章为你工作的同事提供了一些有用的指导。记住：在职场中，谦虚和坚韧是最重要的财富。