法定节假日工资怎么算

什么是法定节假日工资？

法定节假日工资是指员工在法定节假日正常工作，按照国家相关规定应按照当地最低工资标准（或本单位规定的工资标准）支付的工资，同时还应享受相应的法定节假日补贴。国家对法定假日补贴的规定是：在法定节假日正常工作的员工，单位应按照日工资的300%支付加班用工资，同时还应该支付日常工资。因此，法定节假日工资的计算包括两部分：法定节假日工资和节日补贴。

如何计算法定节假日工资？

法定节假日工资是由两部分组成的：法定节假日工资和节日补贴。法定节假日工资的计算方法如下：

计算法定节假日工资：按照员工日工资的300%计算法定节假日工资。

计算节日补贴：按照员工正常工作日的工资计算，一般为日工资的200%。

具体计算方式如下：法定节假日工资=员工日工资×300%+节日补贴=员工日工资×3+员工日工资×2=员工日工资×5。

哪些节假日属于法定节假日？

中国的法定节日有七个：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。这七个节日是全国性的法定节日，所有机关、企事业单位都应按照国家的规定放假，给予相应的假期补贴。除此之外，还有一些地区或行业会因为自己的实际情况而规定其它的节日也属于法定节日，例如西安的“兵马俑日”、宝鸡的“铜都花会”等。

法定节假日工资的相关注意事项

如果员工在法定节假日需要上班，单位应在其原有日常基础工资的基础上再支付按照日工资的300%的奖励金，同时员工也应享受相应的购物补贴等。

对于强制性的工作，如医疗、交通运输等行业，按照国家相关规定和企业制定的相关规定执行。

对于不按规定支付员工法定节假日工资或是补贴的单位或个人，员工和工会都有权利向劳动行政部门投诉举报。

总之，法定节假日工资是员工的劳动权益之一，单位必须按照国家相关规定支付，并保障员工的正当权益。希望本文所述的内容对大家有所帮助。