什么是法定节假日三倍工资？
法定节假日是指国家规定的公众假期，通常包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。而“法定节假日三倍工资”是指，在这些节日里正常工作的员工，可以获得三倍于日常工资的报酬。
法定节假日三倍工资的法律依据
《劳动法》规定，劳动者在法定节假日正常工作的，用人单位应当按照本人正常工作时间支付不低于工资报酬的300%的工资报酬。也就是说，员工在法定节假日正常上班，工资应该是平时日工资的三倍。
哪些员工可以享受法定节假日三倍工资？
根据《劳动法》的规定，所有劳动者都可以享受到法定节假日三倍工资的待遇。包括全职员工、兼职员工和临时用工。
但是，对于某些特殊行业，如医疗、交通、餐饮、物流等，因为服务不能停止，所以必须在节假日里正常上班。在这种情况下，用人单位必须提前与员工协商，确定加班工资和工作补贴的具体数额。
如何计算法定节假日三倍工资？
法定节假日三倍工资的计算，主要以员工的日常工资为基础，再按300%的比例进行计算。例如，某员工日常工资为500元，而在清明节这一天被安排上班，那么他应该得到的工资就是1500元。
需要注意的是，对于雇佣的专业技术人员或管理人员，因其工资较高，可能达到一定限额，如果按照上述计算方法，会导致一天的工资超过限额。在这种情况下，用人单位可以以该员工过去的平均日工资为计算基础，进行三倍工资的计算。
小结
法定节假日三倍工资是一项重要的保障措施，这不仅能够成为员工的福利，也能够促进劳动力的稳定和企业的发展。作为用人单位，应当严格遵守相关法规，保障员工合法权益。
此外，员工在遇到用人单位违反法律规定，拒绝支付法定节假日三倍工资时，可以向劳动监察机构投诉，并要求用人单位支付双倍薪资赔偿。
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