绩效自我评价如何写？
绩效自我评价是一种自我反思和自我评估过去一段时间工作表现的方法。它不仅可以让你了解自己的绩效以及工作中存在的问题，同时也可以帮助你更好的规划未来的职业发展。以下是一些关于如何写好绩效自我评价的建议。
1. 提前做好准备
在写绩效自我评价之前，你需要先准备好一些重要的信息，例如工作目标、职责和任务等。你还应该回忆一下过去一年的工作经历，回顾你的绩效表现，包括优点和不足，以及你面临的挑战和克服的困难等。这些准备可以帮助你更好的理解自己的工作绩效，提高评价的准确性。
2. 突出重点，用数据支持评价
在写绩效自我评价时，你应该明确地列出工作中优秀的表现，突出你在团队中所发挥的重要作用，说明你的工作成果。你可以使用数字、数据来衡量你的绩效。通过数据对比，你可以更加准确地说明你的工作成果和贡献。这也能为你未来的职业发展提供重要的支持。
3. 挑战自我，寻找改进空间
评价绩效不仅仅是突出优点，也需要寻找改进空间和弱点。在评价自己时，你应该以客观的方式来审视自己的绩效，发现自己在工作中存在的问题或短板，挑战自我。你可以考虑一下自己在过去一年中所遇到的难题、挑战和错误，并思考如何改进和提高。
4. 必要时寻求他人的帮助和反馈
如果你感到自己难以单独评价自己的绩效，或者需要更完整和准确的评价，那么你可以考虑寻求他人的帮助和反馈。你可以向同事、上司或其他专业人士提出自我评价请求和建议。这有助于你更真实、全面地评价和改进自己的工作表现。
最后的总结
绩效自我评价是一个很好的机会来反思自己的工作表现以及规划未来的职业发展。在写绩效自我评价时，你需要在准备、数据支持、突出重点和改进空间、以及寻求反馈等方面做好充分的准备，这将有助于你更全面和准确地评价自己的绩效，同时也为未来的职业发展做好规划和准备。
读完这篇文章后，您心情如何？