职场新老瓜分：不同年龄段员工如何找到职业定位？
随着人们对职业发展的追求越来越高，越来越多的年轻人涌入职场，而老员工也开始重视自己的职业定位。接下来，我们将从两个年龄段的员工的角度，探讨如何找到自己的职业定位。
职场新人：找到自己的兴趣点
对于职场新人来说，最重要的就是找到自己的兴趣点。在这个过程中，最好的方式就是多尝试，多实践。通过实习、参加社团、工作经验等方式，不断地积累经验，从而找到自己真正感兴趣的事物。此外，也可以利用职业测评、自我评估等方式实现目标。
职场老人：找到自己的专长点
对于职场老人来说，最重要的是找到自己的专长点。在这个过程中，首先要回顾自己的人生经历，总结和归纳自己的经验和能力。其次，要不断的培养和完善自己的专业能力。要关注业内的最新发展，把握机会，不断提升自己的专业水平，从而找到自己的专长点。
共同点：注意公司文化
无论是职场新人还是老人，在找到自己的职业定位的同时，也要注意公司文化。在选择一份工作时，需要研究公司的文化、价值观，是否与自己相符。要注意工作环境是否适合自己的发展，是否与自己的职业规划相符。人们在职场中是长期工作的，所以选择一家好公司，对职业发展具有重要的意义。
综上所述，职场新老人都需要通过不同的方式和途径，找到自己的职业定位。找到自己真正感兴趣的事物，并不断努力和尝试，积极培养自己的专业能力和拓展自己的视野。在这个过程中，也要注意公司文化，选择一份合适的工作，为自己的职业发展铺平道路。希望所有职场人都能在自己喜欢的事物上取得成就。
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