想做好管理者，一定要知道这11句话,下面一起来看看本站小编张丽俊说管理给大家精心整理的答案，希望对您有帮助
01.以身作则胜千言
我一直有一个观点：这个时代最高的领导力就是以身作则和视人为人。
很多管理者总是去要求下属，但自己却做不到。如果自己做不到，不能够以身作则，自然不会有人信服，也不能聚人心，更不可能塑造出高战斗力的团队。
所以真正的管理工作都是从管理自己开始的，当你做了正确的事，你才能影响到他人。
02.通过团队拿结果，通过结果培养人
管理者一定要知道，管理者的首要责任，就是通过别人拿结果，通过结果培养人。
个人的成功不算成功，只有你的团队成功了才是真的成功。所以，要做一名优秀的高管，你心中必须要有大爱，要愿意培养员工，要乐于分享你的成功经验，主动为团队的发展提供机会、指导和帮助。
愿意成就他人，当看到别人变得优秀，会从内心感到高兴，而不是和员工比谁更厉害。
03.选拔比培养重要
选拔重要？还是培养重要？选拔比培养重要100倍。如果选拔的人不对，培养是没有用的，会浪费大量的时间和精力。
曾经我觉得什么样的人我都能培养出来，没有培养不出来的员工，只有不会培养人的老板。
但等我创业时，才发现有一些员工特别难带，铜墙铁壁什么都不吃，激励、考核、培养都没有，本质上是没有招到对的人，根本就培养不出来。
只有当你选拔的人对了，做起事来的时候特别顺，磨合的时间也会缩短。
04.大胆使用是最好的培养
有时候会觉得这个人好像还不够成熟，能力不是特别强，不能去用他。
但很多民营企业发展速度是非常快的，根本不可能等到这个人完全成熟后再去用，所以很多人才都是使用中培养出来的，要开着飞机换引擎。
对那些高潜的人才要大胆使用，否则他永远没有崭露头角的机会。但前提是要做风控，你决定用这个人，你有把握他不会把事情搞砸。
05.苛求过程，释怀结果
结果很重要，但过程也非常重要。
马云以前说过「没有过程的结果是垃圾，没有结果的过程是放屁」，虽然话有些粗糙，但却提炼出了管理的精髓。
没有过程的结果肯定不行，因为不能复制，这次成功了，不能代表下次也能成功；没有结果的过程一定是不好的，只要去剥洋葱，一定会发现这个人的过程是在做无用功。
一个有经验的管理者永远追的是过程，一个没有经验的管理者，总是在不断追求结果。当你苛求过程，结果大概率会得到。
要是你追过程追到位了，结果没来（小概率事件），你也要释怀。很多时候有些事在我们的控制能力之外，这时候要学会接纳。
06.流动的人心，不变的人性
做管理的第一件事要知道人性的弱点和人性的闪光点，所有的管理都要激励人善的那一面，所有的制度都要抑制人的恶的那一面，这就叫不变的人性。
人心都会变，当你发现所有人的心变了，你不要失望，一个好的管理者早就把得失之心忘掉了。我培养任何一个人，在内心深处是没有期望的，我不期望他回馈我，我付出就可以了，抱着这样的心态就会舒适许多。
如果我培养一个人，内心有很大的希望，希望他能回馈我，万一对方没有回报你，会变得很失望，对人性有了很深的拷问。
一个人由简单到复杂很容易，但从复杂到纯粹特别难，去观察那些在大企业内能做到高管的人，你会发现他们身上有一个特质：他们特别至真至纯，非常纯洁，纯洁不是傻，而是他们心如明镜，但光彩照人。
心里一切都明白，洞察了人性的恶，但还是在散发正能量，把自己变成一个小太阳。
07.大善乃大恶，大恶乃大善
管理者每天都在做决策，决策的时候你就应该有决策的优先级，什么标准是对和错，你排第一的是什么。
比如你开掉员工会特别痛苦，因为你开掉了他，他失去了一份工作，他有家人要养。你开掉了这个人，在当时是一个坏的事情，但开除这个人，对你的公司，你的团队有好处，对他的未来也有好处。
你还是要开除他。这叫大恶乃大善。对个人恶的东西，对组织是善的，因为每个管理者决策的第一位是对公司有好处，然后才会考虑到个人。
08.心要仁慈刀要快
“心要仁慈刀要快”。管理者到了一定境界之后，内心会越来越像一个“菩萨”。没有什么纠结，一心向善，至真至纯。你的心很仁慈，但是你的刀要快。
我见过很多干部开人，整个过程太让人痛苦了，总是模棱两可。想开人，心里不落忍，又表扬一下。杀了好多次，都没有杀死。
等这个人出去之后，他甚至搞不清楚自己是被表扬了，还是被批评了。三四次后，你还是发现他不行，要开掉他。
他不理解，老板你不是还表扬我过好几次吗？想清楚了动，要动手就要快，刀越快对员工越负责任。
09.疑人要用，用人要疑
在用人的时候，我们常说「疑人不用，用人不疑」。这样的段位太低了，应该「疑人要用，用人要疑」。
什么叫疑人，就是有瑕疵的人。所有的人都有瑕疵，尤其是特别能干的人，在性格上有瑕疵，有瑕疵也要用他。但在这之前，你要考虑用这个人会不会翻船，这是老板的管理艺术，如果用了这个人，连船都翻了，那么这个人你不要用。
什么叫“用人要疑”呢？我们经常觉得一个人特别能干，他到这个公司来，都证明了他以前的成功。无论是空降兵，还是刚刚晋升到新的岗位的老人，目前做的事以前他没干过，不是要怀疑他，而是要一直陪伴他，保证他不摔死。
一个新人到一个公司来，或者老的管理者晋升新的岗位，他的工作能力、周边的同事，江湖上的水深水浅都是不一样的，包括业务方向，历史问题都不知道。
这时候你作为他的老板，半年之内都是不可以放手的，你要给他空间，但是你要给他正确的方向指引，这是用人时必须要认识到的。
10.管理者的胸怀是委屈撑大的
我们每一个人做到管理者的位置，都是有委屈的。因为你上面有老板，下面有员工。
有时候老板会质疑你，觉得你的工作不够出色，而你的下属也不在你的位置上，他们或许不能理解你做出的决定。但这是修炼自己的机会，当你受的委屈越来越多，你的能力会越来越强。
有委屈是很正常的，你能承受别人不能承受的委屈，你的级别会越来越高。你能扛多大的责任，承受多大的委屈，你就可以做多高的位置。
等你真正成长了，委屈就不算委屈了。胸怀是怎么来的？就是委屈撑大的。
11.激励要对得起好的人，对不起不好的人
做管理，我们可以做到对得起每一个人吗？
在企业经营中，我们一定要明确一点，我们绝对不可能对得起每一个人。
如果你想对得起每一个人，那么只有吃大锅饭，大锅饭看似每一个人拿的钱都一样，是非常公平的。但实际上是最大的不公平，因为干得好的人吃亏，而干得差的人占了便宜。
所以我们就理解了，作为管理者，我们不要想着对得起每一个人，我们不应该保护弱者，而是应该保护强者。
要大力奖赏做得好的人，对不起不好的人。正是因为惩罚和奖励，可以激励所有的人，带来整体绩效的增长。
要知道，分饼的规则决定了饼最终可以做多大，尽管那些分得少的人不满意，从效率的角度考虑，这就是最合理最公正的安排。
#职场治愈时刻#
1、用快乐带动心情，用观念导航人生，用执着追求事业，用真诚对待朋友，用平淡对待磨难，用努力追求幸福，用感恩对待生活!
2、既然改变不了 环境,就试着改变自己。所有的埋怨都是为自己的不努力找借口，都是终日不得志的原因。改变自己，改变心态。努力，从现在开始，明天就是你成功与辉煌的起航。
3、 毕业了，工作了，关心的话儿该说了。要谦虚,戒浮躁，踏实努力最为妙。尊领导，敬同志,少说多做那个学习。懂礼貌，勤钻研，与时俱进谋发展。祝你适应工作环境快，年底发个金牌牌。
4、自信是墙,支撑知识之梯;伸开时间之手，抓住机会之尾;迈开智慧之腿，用诚恳的脚，踏上事业之梯，祝应聘成功,机会难得。
5、机会到，学技巧;应聘来,多微笑;乐观应,自信要;衣得体，懂礼貌;懂知识，运用好:好心态,
要做到;早通关，精神好，愿你应聘有成效，找到工作乐滔滔!
6、整装一下，来个“精干外表”，汇总一下，来个"充分汇报”，交流-下，来个“和蔼可亲”，表达一下,来个“礼貌沟通”，求职应聘，把握好原则，成功就在脚下!祝你一路顺风!
7、求职必看有新招:工作简历莫要间隙，面试回答从容镇定，笔试应考仔细认真，言语交流坦诚实，不卑不亢保持作风，心中有数定然成功!祝君顺利应聘，向辉煌!
8、双手交叉于胸前一这样做会让考 官觉得你态度傲慢，还会传达出拒绝或否绝的心情，对你的面试极为不利。注意细节，祝你面试成功!
9、不停看表在与人交谈中，不停看表不仅不礼貌，还会让人产生压迫感。职场面试,注意细节。祝你面试成功!
10、初进职场， 不要认为自己什么都不会而丧失信心。只要努力学习，没有人会嘲笑- -个为工作而拼尽全力的人。哪怕每天只有一步前进就是好的!
11、不必过千万水，侑宁静致远的神韵;不必看尽世间百态，才有豁然开朗的胸怀。匆匆岁月，如白驹过隙,万事等不起，努力打拼,职场雄起。
12、 人生多有福，想开就知足。思量愚昧苦，聪明就是福。思量饥寒苦,饱暖就是福。思劳累苦,清闲就是福。福禄用心苦,心正得大福。
13、 希望获得成功是对的，但我们不可以盲目，特别是在困难面前。"重水复疑无路，柳暗花明又一村"，如果我们总是在找找捷径,也许始终都是在原地转圈。
14、 踏踏实实做事,堂堂正正做人。工作切勿做表面，脚踏实地是关键;勤奋永远是王道，好高骛远没必要。认真工作有惊喜,升职加薪等着你!
15、 在人生的舞台上，你就是故事里的主角。因为你就是你，独一无_的你，无需去攀比，只要扮演好自己的色，无需计较谁的戏份多。
16、 不管风雨再大,总会有雨过天晴的时候，虽然雨后不-定有彩虹，但至少会万里晴空。不要被眼前的- -两次打击而气馁,坚持，只要比赛没有结束，自己选择的路,就算是跪着，也要把它走完!
17、 成功没有秘诀，贵在坚持不懈。任何伟大事业，成于毫不松懈。任何未竞工作，毁于半途退却。只有矢志不渝，才有成功喜悦!
18、 新入职场需锻炼,多听少说埋头干:遇到不平别抱怨，自己把好价值观;同事难事热心帮， 上级指示抓紧办;多吃苦，抓业务,脚踏实地稳发展,不怕没有好明天。
19、 刚入职场,切忌心浮气躁，眼高手低，应心态平和，不骄不躁，立足本岗位,从一点一滴做起，认认真真，勤勤恳恳，用行动来证明自己的价值，只要肯努力、肯付出、肯坚持、肯吃苦，职场之路就会越走越顺!
20、进入职场, 心态要淡定，胸怀要宽大;工作要积极,处事要谦和;为人要低调,做事要认真;眼睛要活络,行为要守规:办事要细心，精神要集中;凡事要乐观，事事要用心。祝你职场宏图大展, - - -帆风顺!
21、毕业踏入职场，支招指明方向:虚心得到认可，诚心受到褒扬，爱心得到尊敬，.上进心受到欣赏，全心才能更成长。祝你早日适应环境,成为职场良将。
22、毕业开始工作， 支招送上嘱托。要有好的心态，面对工作失败。万事开头最难，要有毅力排艰。团结领导同志，齐心才能聚力。戒除心高气傲，虚心自有]道。愿你开开心心工作，早日收取硕果。
23、初入 职场,向动物学习:勤俭如牛，忠诚如狗，奔腾如吗，勤恳如鸡，隐忍如猪,智慧如狐，聪明如鹰，伶俐如猴，温顺如羊。祝职场顺畅如意!
24、老板需要的员工: 早上起床三点半中午可以不吃饭晚干到看不见天天都能连轴转工人要的工作:早上上班八点半中午回家去吃饭晚上要把电视看周末休闲公园转
25、职场贴: 土送你，愿你时刻牢记:明确目标为奋斗,坚持不懈往前跑，凡事冷静要沉着，多做事情少说话，出现问题不推卸，牢记自己是最棒。以几点要记牢,祝你马到成功!
26、职场金言:想要工作好,要把纪律当生命,把老板当父母,职场真言:工作要是好，我把纪我当大爷，把老板当仙佛。
27、非洲人不知道什么是食物， 欧洲不知道什么是短缺，亚洲不知道什么是自己的看法,拉丁美洲不知道什么是邀请,国不知道什么是其他国家。
28、"我当警察的第一 天,在街上遇见朋友乙.乙: "哟，当上警察了!恭喜!"甲: "小时候我立志，要追随父亲的足迹，现在总算完成了心愿.""乙: ""嗷，您父亲也是警察!""甲: "不，他是个小偷."""
29、天苍苍， 野茫茫,天天都为工作忙，日慌慌，夜怅怅,除了公司就是床，人茫茫，心凉凉,老是想着年终奖，风扬扬，月朗朗，哥们肯定比我强。
30、- 妙龄女子走夜路,迎面走来-猛的男人，张开双臂，作拥抱状。好上前一高跟脚，顿时玻璃碎片-地，猛的男人遍体鳞伤,大哭"搬块玻璃回家招你惹你了?”路人惊呼"女中豪杰”!
01.大机会时代切忌机会主义。
02.战略上要聚焦，要集中力量。
03.以客户为中心。
04.活下去永远是硬道理。
05.小改进大奖励，大建议只鼓励。
06.让听得见炮声的人来决策。
07.三分天下华为有其一。
08.坚持以结果为导向考核员工，考核结果，评价贡献。
09.工者有其股，财散人聚，共同富裕。
10.宰相必起于州郡，猛将必发于卒武。
11.注重个人成就感的人不能当领导。
12.没有干劲的人不能进入高层。
13.铁军是打出来的，兵是爱出来的。
14.让最有责任心的人担任最重要的职务。
15.管理者要培养超越自己的接班人。
16.居安思危，思则备，备则无患。
17.天下虽安，忘战必危。
18.胜则举杯相庆，败则拼死相救。
19.创新有风险，不创新必然被淘汰。
20.烧不死的鸟是凤凰，从泥坑中爬出来的是圣人。
21.假积极一辈子就是真积极。
22.追求完美，无私奉献。
23.实践是选拔干部最高标准。
24.优先从成功团队中选拔干部。
25.优先从一线战场选拔干部。
26.干部选拔第一选的是干劲，第二选的是方法论。
27.领先一步是先驱，领先三步是先烈。不要做先烈，要做先驱。
28讲集体奋斗，也讲个人业绩。拿业绩说话，不讲逐级提拔，不讲媳妇熬成婆。
29.打造利益共同体，有钱大家一起赚。
30.现在企业竞争已不是单个企业之间的竞争，而是供应链的竞争。
31.技术人员不要对技术宗教般地崇拜，而要做工程商人。
32.有规则无动力，企业就会是死水一潭，而有动力无规则，企业内部又会形成布朗运动。
33.知识资本化以突出知识技术的价值。
34.让有个人成就欲望者成为英雄，让有社会责任感的人成为管理者。
35.通过5%的落后分子促进全体员工努力前进。
36.华为决策原则：民主决策，权威管理，从贤不从众。
37.多一点打工意识，少一点主人翁心态。
38.眼睛盯着客户，屁股对着老板。
39.农村包围城市，东方不亮西方亮，黑了南方有北生产要上去，干部要下去，产量要上来。
41.没有什么只有你会做，别人不能做的，关键是客户给不给你做。
42.客户是我们的衣食父母。
43.未来形势扑朔迷离，我们要用规则的确定来对付结果的不确定。
44.没有完美的个人，只有完美的团队。
45.做事要充满霸气，做人一定要谦卑。
46.多从胜利的队伍中选拔干部，出成绩的地方，也要出人才。
47.这世界最不值钱的就是金子，最值钱的是未来和机会。
48.品牌的根本是诚信。
49.我们不仅要重视产品的技术能力，更要重视用户体验与服务。
50.一杯咖啡吸收宇宙的能量。
51.自我批判是拯救公司最重要的行为。
52.磨好豆腐给最亲的人吃。
53.做企业无需太多方法论，认真磨好豆腐就有人买。
54.我对客户的诚信，要有宗教般的虔诚。
55.一个领导人重要的素质是方向、节奏。
56.我们要清醒地认识到，面对未来的风险，我们只能用规则的确定来对付结果的不确定。
57.给火车头加满油。
58.坚持聚焦主航道。
59.变革的成功离不开公司高层领导的决心。
60.只有清楚历史才能指引未来。