行走的诗
体育活动在企业发展中的作用。实现企业和谐发展，离不开企业文化建设，企业文化建设更离不开企业体育活动。
体育作为精神文化生活的主要体现，在增进员工对企业的感情、改善人际关系环境、增强企业凝聚力等方面发挥着积极的作用。
多年来，中国电子科技集团公司第十四研究所始终坚持“以人为本”的科学发展观，把提高员工的生活质量和健康需求作为工作的出发点和落脚点，高度重视员工的文体活动，努力通过各种有效的文体活动载体，增强员工的自觉参与意识和团队凝聚力。
大力推动职工文化体育活动的广泛开展，引导职工积极、自觉、持续地参加各种文化体育活动。
根据不同人群、不同爱好、不同年龄、不同性别，明确活动主题，因地制宜广泛开展各种文体活动。
具体做法和体会如下:1。领导重视，组织健全，资金到位；1.领导重视。
学院领导对群众文体活动的开展给予了大力支持，学院所有重大文体活动都积极参与。
经常以普通工人的身份参加活动，既增进了领导与群众之间的感情，又促进了上下级之间的和谐。
每年五一长跑活动，都是领导和单位领导带队。
音乐会上，导演亲自指挥了全体员工的合唱，极大地激发了员工参与文体活动的热情。
目前已形成党政领导支持、工会组织实施、各方配合的工作格局。2.组织健全。
根据现阶段的实际情况，体育社团如乒乓球、羽毛球、登山、长跑、健美操、演艺等。已经成立。各工会在各自体育协会的基础上，加强了体育网络建设，规范了各种兴趣活动小组的管理，并相应成立了多个体育协会分会，为开展丰富多彩的体育活动提供了组织保障。
院工会和团委制定文体活动计划并安排活动，各工会根据自己的工作计划安排活动。
注重职工健身，注重全民参与，活动组织原则是“大众参与、广泛适宜、全民健身、兼顾特色”。
3.资金到位。
组织文体活动涉及活动场地、所需设备等，领导给予了大力支持。每年预算中都有足够的文体活动安排，保证了活动的正常开展。
学院组织的活动费用由学院工会支付，工会会员收取的会费全部返还二级分工，用于职工文体活动。
二是文体活动主题明确，规模较大，我们的产品和人员结构复杂。
文化体育活动的科学发展将关系到能否调动每个人的积极性。它在促进企业和谐发展、引导员工为目标奋斗的过程中，具有很强的亲和力和凝聚力。
根据上级部门的要求和学院发展的需要，工会组织开展了专题活动。
每年举办1-2次大型文体活动，一般由研究所全体职工参加。活动组织方案、活动过程应急预案、活动结束后的总结、评比、表彰都是作为一个系统工程来考虑和实施的，成功实施的规模大、影响深远的有:群众广播体操表演运动会；“唱响梦想世界，再创辉煌”职工大型歌唱比赛音乐会；四年一次的职工运动会；中国电子系统华东第四届老年运动会和2008年全国亿万老年健身活动展览会等。
这些大型活动在员工中引起了强烈的共鸣和震撼，激发了员工的团队意识，增强了整体凝聚力，培养了携手超越的团队精神。
三、日常文体活动，因地制宜，形式多样，及时总结近年来，我们以“全民健身与奥运”为主题，全面推进职工文体活动的开展。
工会组织的文化体育活动形式以大型集中为主，工会组织的活动形式以小型分散为主。及时总结、评比、表彰，长期规划员工的文体活动。
1.工会组织的文化体育活动以大型、集中为主。
工会从提高职工健康素质、建设一支协调高效的队伍、促进快速可持续发展的高度出发，从2006年开始以健康工程的形式大力推动职工文体活动的广泛开展。
活动的重点主要是加强工作人员的健身意识，激发活动兴趣，培养锻炼习惯。
工会活动有固定项目和非固定项目相结合。
固定项目有:长跑协会每年组队参加南京市元旦长跑活动；庆祝“三八”妇女节，组织全体女员工爬紫金山、散步、参观等。举办五一“强者杯”健身长跑活动，展现“携手超越”的团队精神；每年夏天举行员工水上运动会；登山协会、长跑协会、健美操协会坚持组织活动；聘请江苏省老干部活动中心开展保龄球、室内游泳、乒乓球、网球、棋牌、健身房、舞厅等活动。
每年冬春两季每个周末的下午，安排1 ~ 2次事业部会议，组织全体员工在此地参加活动，得到了广大员工的一致好评。
非固定项目包括:因地制宜建设小型健身房。
几年来，全院二级师会议建成健身房26个，发放健身器材170件，共计约50万元。
极大地方便了员工上班前后就近锻炼的需求；适时组织全方位的乒乓球、羽毛球比赛，青少年足球联赛或篮球联赛；举办“唱响梦想世界，展现员工风采”员工歌咏比赛和文艺汇演；开展棋牌比赛。
2.各工会组织的活动主要是小而散的。
各工会能够按照工会关于健康工程的号召，认真研究职工文体活动的新思路、新方法，不断探索新的组织形式和活动方法，大力推动全体职工文体活动的广泛开展。
在积极参加院内各项活动的同时，根据基层单位的工作特点和员工的兴趣爱好，以全民参与的形式组织员工大力开展文体活动，努力使活动经常化、多样化，从而培养员工的高尚情操，丰富员工的文化生活。
其项目包括:爬山、游泳、健身长跑和快走、乒乓球、羽毛球、间歇操、足球、篮球、瑜伽健身操、保龄球、踢毽子、跳绳、拔河、象棋等活动。
乒乓球、足球、篮球等友谊比赛。也在基层单位之间举行，增进了单位之间的友谊和联系，使他们能够取长补短。
3、及时总结、评比、表彰、长远规划职工文化体育活动。
结合院内实际，把握员工需求，适时总结长远规划，院工会每年夏季组织分工主席工作交流会，年底进行工作总结评比会。文体活动是交流总结评比的重要内容，直接关系到基层单位能否获得“先进工作者之家”的荣誉。
为了动员和引导基层单位和职工个人积极、自觉、持续地参加文化体育活动，工会组织的一切文化体育活动都要进行总结、评估和表彰。
年底评选“健身活动先进个人”，同时在网站和报纸上广泛宣传。
通过广泛开展文化体育活动，活跃了广大职工的业余生活，提高了职工的积极性，使快速、持续、健康发展的十四大精神饱满、生机勃勃。
四。各项比赛成绩优异。出去参加活动和比赛，对文体活动有很强的促进作用。我院积极参与并获得多项荣誉。
自2005年以来，先后获得南京市元旦长跑运动会优秀组织奖、全国亿万职工健身活动迎奥运先进单位、国家体育总局“2006年全民健身活动优秀组织奖”、南京市下属科研院所江苏省教育工会乒乓球竞赛团体总分、 南京下辖科研院所公共广播体操比赛特等奖，南京下辖科研院所职工跳绳比赛团体一等奖，中国电子科技集团迎接奥运会羽毛球比赛。
通过外出参加活动比赛，增强了十四所的影响力和职工团结拼搏的精神，展示了十四所人热爱生活、热爱事业、团结奋进的无限生机和精神，促进了企业精神文明和文化建设，为构建社会主义和谐社会做出了贡献。
5.开展文体活动的体会近年来，通过开展职工文体活动，活跃了广大职工的业余生活，提高了职工的积极性，职工的团队意识和凝聚力不断增强，有力地促进了学院健康、快速、持续、和谐发展。
开展职工文体活动的实践使我们深刻认识到:1 .文体活动是促进企业和谐发展的良好形式。
组织各种文体活动，为员工搭建强身健体、交流思想感情的桥梁，同时激发员工奋发向上、勇于拼搏的斗志。
士气旺盛。
在一定程度上，培育了团结和谐、凝聚齐心的先进文化氛围，符合企业和谐发展的要求，为推动单位和谐建设的不断发展提供了强大的思想保证、精神动力和智力支持。由此可以确定，文体活动对企业文化建设产生潜移默化的影响，是非常有效的。
娱乐活动可以通过生动活泼、通俗易懂的方式进行宣传和体现，可以深入人心。丰富多彩的娱乐活动是企业文化的展示，如“广播体操表演赛”、“大型歌唱比赛音乐会”和职工运动会等，这些活动与我院的发展紧密结合，令人印象深刻，影响深远，难以忘怀。员工对企业的好感和自豪感油然而生。
2.文体活动是培养员工团结和谐、促进团队建设的好方法。
纵观市场竞争，所有掌握趋势的成功企业，都在团队建设上下了功夫。
活动以小组赛为载体，注重员工的普遍参与，营造团结奋进的氛围，增强员工的团队意识，提高员工的凝聚力和归属感。
比如内部运动会和外地比赛，大部分都是以团体成绩排名，只有齐心协力的队伍才能排名。
以文化为内涵的企业核心竞争力需要通过文体活动来培养和提升，调动和鼓励员工把在竞赛中赢得好成绩的品质带到技术工作中来。
在开展职工文体活动的过程中，我始终围绕学院的改革发展目标，着眼于提高职工队伍的综合素质，不断增强职工的团队意识和凝聚力。
通过文体活动，让员工真正具有进取心和竞争力，抓住每一个机会实现企业的发展目标。
体现了单位的需求、职工的诉求、党政的规划、工会的能力，达到了提高职工健康素质和促进单位职工队伍建设的双赢效果。
3.文体活动是提高员工综合素质的良好载体。
开展文化体育活动的内容和形式丰富多彩，各种竞技比赛是各种文化体育活动的主