喜欢赞美他人
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3、我们为什么生有一张嘴巴两只耳朵，因为就是想让我们少说多听。高情商的人不但善于分析问题解决问题，更善于聆听。fgy句子屋
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5、
知道尊重对方
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8、遇到错误，如果紧揪着对方错误不放，我相信没有哪个人会喜欢。每个人都希望自己把工作做得尽善尽美，如果一个人紧抓着对方的缺点不放，对对方做错得事反反复复唠叨指责，我相信这样的人走到哪里都不会受人欢迎，这样人不要说情商高，就连最基本的礼貌都不具备。fgy句子屋
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11、情商高的人知道尊重公司的每一个人，哪怕扫地的阿姨，谁知道是不是老板的亲戚呢？当遇到分歧的时候，高情商的人也会尊重对方，让同事有台阶下，对老板更是受用。fgy句子屋
12、沟通沟通，有沟就要通。当工作出现问题时，如果不进行积极有效的沟通，事情就会变得越来越麻烦。fgy句子屋
说话算话
懂得赞美
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16、在现实生活和职场中，你会发现，那些人气高受欢迎的人，绝对是那种开朗幽默，喜欢赞美别人的人。fgy句子屋
17、不要以为聆听就不重要，事实上一个人如果善于聆听，往往更容易俘获人心。很多的时候我们去求助，和他人交流，其目的并不是为了获得一个解决方案，有时候只是想倾诉一下而已。fgy句子屋
1、
学会聆听
3、这个世界上，几乎没有哪个人会说，我不喜欢被别人赞美表扬。有时候我们不喜欢别人赞美表扬，是因为对方的赞美和表扬并不是发自内心，给人不真诚的感觉。fgy句子屋
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5、
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9、你能发现情商高的人一般在工作中都能开开心心，和颜悦色。这样即使再麻烦的事情，同事看了他的脸也不会很紧张，可以有效地拉近彼此的距离。fgy句子屋
10、情商高的人说话也不是乱说的，是经过思考后才说的漂亮话。而不会轻易讨论别人家长里短。做事情更是什么该做什么不该做，分得很清楚，以免造成同事之间的误会。fgy句子屋
11、现实生活的职场中，很多人都等着别人来沟通，其实这种坐等别人解决的方式是非常不好的`，出现问题了，躲避等待都不是有效的方法。fgy句子屋
积极沟通交流
谨言慎行
14、高情商的人都知道情绪的价值，正是因为他懂得情绪的价值，所以他会非常主动的积极沟通交流。fgy句子屋
15、高情商的人，都会主动的去进行沟通，积极有效的沟通有两点，第一点是把问题解决了，把问题降低到最低复杂程度。第二点，把双方的情绪稳住了。如果不进行积极有效的沟通，那么双方情绪就会累积，到最后就会爆发，很多工作上的问题，都是因为情绪产生的问题，如果我们第一步，先把情绪的问题解决了，后面的问题就好解决了。fgy句子屋
细心琢磨领导用意
善于沟通
1、
2、一个足够宽容的人，面对问题会降温处理，以宽容的心态对待别人，宽容是给对方一个反思的空间。任何人都会犯错误，在职场上的新人更是如此。fgy句子屋
3、
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5、情商高的人知道，过分的苛责，对事情的解决一点意义都没有，最重要的是，指点员工学会自省，并且在下次注意，把事情做好。fgy句子屋
6、高情商的人都会发自内心的赞美和表扬别人，选择合适的时机进行表扬，如此可以快速的拉近两人的关系。fgy句子屋
7、情商高的人容易交朋友，因为他说话算话，只要答应的一定会努力去做，而且做得很好。给人一个非常诚信的感觉。fgy句子屋
8、情商高的人懂得怎么样在同事老板面前表现自己的热心。会主动帮助人做一些虽然看上去很小的事，但是却是受大家欢迎的。你生病了，他会先给你倒开水，再给你温度计量体温，都替你想好了。fgy句子屋
9、
10、懂得欣赏和赞美别人的人，不仅仅是高情商的表现，更重要的是，通过赞美获得了良好的人际关系。赞美他人，可以让他人感受到一种尊重和重视，同时通过赞美，可以激发斗志，提高潜能，因为一个人一旦获得了赞美和重视，他就会更好的提升自己，让自己配得上这种赞美和重视。fgy句子屋
体贴热心
12、
13、情商高的人，都对他人拥有足够的宽容，不过分指责，在事情出现后，也会进行适当的批评。但最关键的是，他们会协同员工一起找到问题的症结所在，最后找到解决之道。fgy句子屋
14、情商高的人不但会和领导沟通，和同事之间沟通也比较顺畅。通常在讨论一个方案前，他已经有了各种预案。fgy句子屋
15、高情商的人会说话的一方面就是懂得赞美。见了谁都是帅哥美女，听得同事们心里美滋滋的。fgy句子屋
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和颜悦色
1、情商高的人很善于发现领导的态度，会察言观色，也会说还办事，直接捧领导捧到心坎里，让领导乐开了花。fgy句子屋
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3、
足够宽容，不过分苛责
5、
6、善于聆听的人，一方面表现出了他的素养，另一方面说明，他也是一个很有耐心的人。善于聆听的人既能找到问题的症结所在，也能让对方觉得，他是在重视彼此的交流。最重要的是，善于聆听的人会让对方认为他自己很重要，有人愿意在这个世界上，耐心的听她倾诉，让倾诉的人感觉到了被尊重。fgy句子屋
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