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故事-[乔布斯逝世]乔布斯十箴言励志人物故事

作者:句子 来源:句子 日期:2023/7/30 5:22:27 人气:3 加入收藏 标签:他们 我们 一个 产品

【乔布斯之死】乔布斯十大箴言和励志人物的故事

阿什顿·库彻(Ashton kutcher)主演了新片《乔布斯》(Jobs),饰演苹果公司富有远见的联合创始人史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)。这个剧本里有很多反映乔布斯经营理念和人生态度的名言。我采访了这部电影的导演乔舒亚·迈克尔·斯坦,了解到库彻在这部电影中的大部分台词要么是直接引用的,要么是用乔布斯的原话编成的。以下是我从电影中挑选的十大谚语。乔布斯的这些名言,在领导力、创造力、人际交往、成功等方面都能给我们启示。

1。我不是在贬低高等教育的价值。我只是说,接受高等教育是要付出代价的,那就是人生阅历的不足。

乔布斯的导演乔舒亚·迈克尔·斯坦说,乔布斯认为生活经历对创造力至关重要。斯特恩展示了电影中的一些关键场景,包括年轻的史蒂夫·乔布斯在大学里上书法课,以及和他的朋友丹尼尔·科特基一起去印度旅行。斯特恩说:“对乔布斯来说,吸收文化、艺术和历史的养分极其重要。他主张获得生活经验,并让这些经验在做其他事情时发挥潜在作用,比如帮助构建正在开发的产品。”这是我们能从史蒂夫·乔布斯身上学到的最有效的成功法则之一:丰富的生活经验对于旺盛的创造力是不可或缺的。

2。像迪伦、毕加索和牛顿这样的大师愿意承担失败的风险。如果我们想取得伟大的成就,我们也必须这样做。

史蒂夫·乔布斯毫不犹豫地承担风险。如果他想要什么,他会主动要求,就像他小时候那样。12岁的时候,乔布斯打电话给惠普的联合创始人比尔·休·朴正洙,向他要一些备件。休不仅给了他备件,还邀请他在暑假工作。乔布斯曾经说过,“你必须愿意彻底失败。如果你害怕失败,你就不会走得太远。大多数人从来不会主动拿起电话打过去,也从来不会主动要求。这就是真正做事的人和只梦想不做事的人的区别。”我采访过很多成功的企业家或CEO,他们中很少有人从未冒过失败的风险。其实,成功人士眼中没有“失败”。他们看到的是一个达不到预期目标的结果。

3。如果他们连面都没见过,怎么知道自己想要什么?

我相信乔布斯想用的东西就是好的,他会开发这样的产品。例如,在2010年,我们中有多少人想要拥有介于笔记本电脑和智能手机之间的第三种设备?大多数人永远不会要求开发iPad,但是很多消费者一看到iPad,就再也离不开它了。它开辟了一个全新的商业应用领域。我曾经花了一年时间研究一本关于苹果商店的书,意识到乔布斯完全改变了零售业,因为他提出了更好的问题。例如,乔布斯没有问“我们如何才能建立一个比竞争对手更好的零售店?”相反,你应该问,“我们如何才能彻底改造零售店?”不要只想做得更好,要做一些不一样的事情。

4。你周围一切被称为生命的创造者并不比你聪明,但你可以改变它,影响它,创造你自己的产品供他人使用。

1995年,乔布斯接受了圣克拉拉谷历史协会的一次难得的采访,这段引文来自那次采访。这句话的其余部分同样意味深长:“等你长大了,经常会有人告诉你,世界就是这样,你的一生就是过自己的生活。不要总是试图突破局限…人生很狭隘。当你发现一个简单的事实时,生活可能会更广阔。这个事实是,你周围被称为生命的万物的创造者并不比你聪明...有一种观念认为,人生有定数,你只要顺应它,不需要改变什么就能留下印记——你必须抛弃这种错误的观念。一旦你意识到这一点,你就会焕然一新。”不要只是无所事事地活着,而是去创造生活。

5。我宁愿为梦想冒险,也不愿做“跟风”产品。

史蒂夫·乔布斯提倡大胆梦想。在20世纪70年代,个人电脑被归类为电子产品爱好者。乔布斯当时的梦想是“让普通人用上电脑”。永远不要低估一个大胆梦想的力量,它可以推进你的事业和整个世界。

6。我们必须让琐碎的事情变得难忘。

很难控制的是细节。没有人比乔布斯更执着于细节。我们都听说过这样的故事,他让工程师们发疯,因为他不喜欢计算机内部某个部件的美学追求。根本没人会看到那部分。我记得我参观了加利福尼亚州莫德斯托的一家纸箱厂,为行业高管准备主题演讲。该公司负责制造苹果产品的包装盒。工厂的一位经理说,他们为几千种品牌的产品做盒子,苹果是其中最挑剔的。

史蒂夫·乔布斯要求包装盒的所有细节,包括触摸设计,都必须准确无误。包装盒的边缘即使在外观和手感上也必须满足一定的要求。太多的人和企业忽略了各种细节,必然损害用户对品牌的体验。细节很重要。

7。向那些疯子致敬。那些特立独行的人,桀骜不驯的人,捣乱的人,格格不入的人,想法不同的人……他们才是改变事物,推动人类前进的人。有些人可能觉得他们疯了,但我们视他们为天才。

乔布斯曾经说过,Mac之所以伟大,是因为他选择开发这款产品的人是“音乐家、诗人、画家、动物学家和历史学家,而这些人恰好都是计算机科学家”。现在,许多公司仅仅因为那些有创造力的个人不符合招聘要求而忽视他们是很常见的。乔布斯不仅仅是思维方式不同,他招募员工的方式也不同。他要在各种各样的人当中发现天才,时不时地从行业之外的人那里招人。

8。你必须有一个你想解决的问题和一个你想纠正的错误。

我认为史蒂夫·乔布斯是世界上最伟大的企业演示者之一,因为每次演示,他都会解释他的产品能解决什么问题。2003年苹果iTunes音乐商店的推出可能是最好的例子。通过一次演示,史蒂夫·乔布斯改变了公众的看法,并让客户相信,为当时免费提供的东西(如歌曲)付费符合他们的最佳利益。观众需要知道你的想法能解决的问题。不要让他们猜测,明确地告诉他们。

9。你选择做的工作一定是你热爱的,否则你不会有坚持到底的毅力。

史蒂夫·乔布斯认为激情是成功的关键。史蒂夫·乔布斯2005年在斯坦福大学毕业典礼上的演讲已经被观看了数百万次。正是在那次演讲中,他最清晰地阐述了自己对激情的看法。那天,乔布斯对毕业生们说:“你们必须找到自己热爱的东西……工作会占据你生活的大部分时间,而真正满足自己的唯一方法就是做你认为伟大的事情,而做伟大工作的唯一方法就是热爱你所做的事情。如果还没找到,那就继续找,千万不要凑合。用心去找,找到了就知道了。”

10。人生有很多事要做,现在选了这一件,就让它成为经典吧。

这是乔布斯给迪士尼首席创意官约翰·拉塞特的最好建议。拉塞特回忆说,他与史蒂夫·乔布斯的第一次会面是在他成为迪士尼的首席动画师之前很久,在乔布斯于1986年收购皮克斯动画工作室之后。拉塞特当时正在制作一部动画短片。他说,在会议结束时,乔布斯让他做一件事——“创造经典”。这部名为《锡兵》的动画短片后来获得了历史上第一个电脑动画奥斯卡奖,也为后来的《玩具总动员》奠定了基础。拉塞特说,“打造经典”这几个字已经融入到他制作的每一部皮克斯电影的每一帧画面中。

你尽可能完美地做了每件事吗?这可能是你作为一个领导者要问自己的最重要的问题。你的客户也应该得到最好的。不要只是做,要做,就要创造经典。

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