员工每天带薪拉屎3至6小时被解雇
【员工每天带薪拉屎3至6小时被解雇】其实，他有难处，谁也不想这样，到那时这应该先去把病治好啊，每天在厕所呆这么久自己受得了吗？算手术后遗症，无法工作，但是还是希望早日把疾病治疗好，不然受苦的是自己！！
2006年4月，王某进入公司工作，2013年4月双方签订无固定期限劳动合同。2014年12月王某因肛肠疾病在医院进行手术，2015年1月伤口愈合，但其表示一直存在疼痛感。2015年7月开始，王某每天在厕所停留的时间为3至6个小时。
2015年9月22日，公司就王某长时间停留厕所事宜同其沟通，并对沟通过程作书面记录。在征得公司工会书面同意的情况下，公司于“迟到、早退、未经允许因私离岗一个月内累计达15次或一年内累计达25次时”的规定，决定2015年9月23日解除同王某之间的劳动关系。
2015年10月，王某提起仲裁，仲裁委经审理认为公司属违法解雇，要求继续履行劳动合同。公司不服裁决，向法院提起诉讼。
以上就是【员工每天带薪拉屎3至6小时被解雇】相关内容。
读完这篇文章后，您心情如何？