最近，黑龙江省90后干部田博文因涉嫌违纪违法，被列为纪律审查和监察调查对象。与此同时，他的身份和学历出现了质疑。这样的事情让人不禁想起了一句话：千军万马考碗，他直接端碗，没关系寸步难行，有关系直接登天。
田博文在18岁就开始工作，并经过了四次工作调动，一路上都是肥缺重要岗位。这样的情况无疑引起了许多人的不满和质疑，毕竟这和那些通过全日制大学教育、拼搏奋斗却难以进入体制的年轻人形成了鲜明的对比。
作为公职人员，干部的选拔应该遵循公正、透明、竞争和专业的原则，只有这样才能保证干部的素质和能力符合工作的要求。如果干部能够以身作则，勤勉敬业，认真履行职责，为社会作出积极贡献，那么这个社会就会更加和谐、稳定和有活力。
然而，在现实中，我们不难发现，干部选拔过程中存在很多问题。有些人通过关系进入体制，有些人凭借着学历等条件占据重要岗位，这样的选拔方式不仅不公平，而且极容易引发群众对干部的不满和质疑。
对于干部选拔而言，我们应该考虑到干部的背景、素质和能力，既不能过分注重学历等硬性指标，也不能完全依赖关系和背景来判断干部的优劣。只有竞争激烈、专业公正、透明公开的选拔才能够保证干部队伍的素质和能力，为社会的发展提供坚实的保障。
政府部门应该建立更加严格和有效的监督机制，确保干部的廉洁和公正，维护社会的公信力和稳定。只有通过严格的监管和审查，才能够杜绝腐败，提高干部的素质和能力，建设一个更加公正、透明和有活力的社会。
相关部门应该深入调查，公开透明地处理此事，并进行全面的检视和改进，以防止类似事件再次发生。我们也应该重视个人的学历和职业背景的真实性，不盲目崇拜权威和地位，积极参与到社会监督中来。
今天的社会正在进行着多方面的变革和改革，干部队伍作为社会的重要力量，更需要接受各种考验和挑战。干部选拔应该遵循公正、透明、竞争和专业的原则，加强监管和审查，提高干部的素质和能力，建设一个更加公正、透明和有活力的社会。