还有比这更离谱的吗？上海，一位网友去面试工作，结果刚去面试，就被公司告知面试临时取消！网友耐心等待，不料晚上公司就倒闭了！更离谱的是，这个倒闭的公司，竟然还给未报道的员工提供补偿方案！
这真是闻所未闻啊！面试中公司倒闭，而且这个倒闭的公司还给为报道的员工发补偿？
据悉，这名男子面试的是OPPO旗下的哲库科技！这个公司的规模不小，注册资金也有1亿，不过，从2017年成立至今，也不过5个多年头。
网友表示，自己面试已经通过了第一轮技术面，还是一个印度人面试的。之后，还约了6轮大面试。最近一天，网友去继续面试前3轮，结果早上HR就联系说公司服务器断了。
HR表示，当天预计可以把线路修好，第二天还可以继续面试！这么大的公司，网友毫无保留地相信了这个理由，结果，等到晚上的时候，他才发现整个公司都倒闭了！
这也太戏剧性了！面试到一半，公司居然倒闭了，这说出去估计旁人都不敢相信。
不过，这个公司的管理系统还算完善，公司发了处理通知，给被录用还未报到的应届生提供了2个解决方案！
一是，哲库的应届生可以加入OPPO，他们无条件接受。之前提供的薪资条件也不变，后续会确认反馈信息。
二是，哲库提供补偿金！补偿金额为（offer的月薪+奖金/12）*3。
这个处理方式如何？
网友看到也炸开了锅，表示这合同都没签，公司每个人赔好几万，这应该不是真实的，毕竟都倒闭了。也有网友表示，被确认录用的人才有，未被录用的，肯定不用补偿的。
确实，仔细看这个通知，是属于已经录用而还未报道的应届生的补偿！并不是指的所有人。
网友面试还在进行中，未被确认录用，应该是没有补偿的。这种情况没得补偿很正常，毕竟还属于双向选择的阶段，双方还未形成劳动关系。
从法律的角度来讲，一般形成了劳动关系，被辞退或者公司倒闭才会有补偿。
但是，有被确认录用的offer就不一样了！Offer一般是一个内容具体确定的要约，送达后承诺一旦生效，就有法律效力，用人单位就不能随便撤销。这种情况下公司倒闭了，可能构成违约，需要支付赔偿金。
现实中，其实关于offer的争议很大，有的人认为不具有法律效力，有的人认为又具备法律效力，不过具体还得看offer约定的内容，符合一定条件的，就有法律效力。
对于用人单位来说，发录用通知是一项很严谨的事情，所以只有通过所有面试以及各方面评估的人，才能收到offer，面试中的人，肯定还未收到offer。
不过，从这个公司提供的解决方案来看，还是一个比较人性化的公司！他们从确认录用开始就没否认责任的问题，所以事后也给出了2个比较合理的解决方案，这算是做得可以了。