职场人士在找工作的时候，总会面临着各种各样的要求，比如年龄不超过35岁、本科以上学历等都是比较常见的，但是一家公司在招聘员工的时候，却提出了一个特别的要求。
深圳市几素科技有限公司发布了一则招聘岗位，招聘社媒体运营专员，工作经验三到五年，薪资3.5万到4万元。职位要求为负责官方新媒体及社交网络的运营工作，包括编写粉丝向文案、传播物料等；负责粉丝线上线下相关活动以及粉丝舆情预警。其中有一条要求专门指出，李一桐粉丝优先。
关于该职位的其他工作要求还能理解，但是为什么一定要要求是李一桐粉丝呢？有的网友表示，该公司的代言人为李一桐，同时工作的内容涉及到粉丝相关的运营工作，那么如果员工是李一桐的粉丝，不仅有利于树立公司品牌代言人相关的形象，而且对与之相关的粉丝领域会更加的熟悉，也更能发挥其中的优势，从而将社媒运营这个职位做得更好！
但是同时，有的网友表示，明确指出优先李一桐粉丝这一要求，是否会对其他的应聘者不公平呢？虽然作为李一桐粉丝，可能比其他人更有优势，但是作为社媒运营工作来说，不能仅仅因为这一个属性，就将其他更优秀的人限制在该职业之外！这样不仅会让公司错失很多人才，而且对于应聘者来说也是有失公允！
从公司的角度上来看，设置一定的准入门槛可能倾向于对专业的考虑，认为在同等条件下作为李一桐的粉丝，更能将该工作做好，并非对部分人群的歧视，只是单纯地站在企业职位的角度进行考虑，因此也是可以理解的。
但是如果堂而皇之地将这些苛刻的要求写入到招聘需求中，那么可能会劝退许多优秀的人。有些人本身比较适合这个职位，当他们看到这一条要求的时候，两相对比之下选择了放弃，就会让人觉得遗憾。因此，企业在编写职位要求的时候，尽量不要太过突出或者放大某一个不是特别重要的点，可以将其作为一个挑选出具备同等能力人才的参考标准，这样既不会错过优秀的人才，同时，公司还可以招到更多能人异士。
对于求职者而言，在看到这些特殊要求的时候，如果感觉自己符合该职位，仍旧可以跟招聘人员进行沟通，不能因为招聘中标注的优先使用，而被劝退，从而错失了比较好的工作机会。
总之，找工作是公司和求职者双向选择，求职者不要轻易放弃任何一个工作机会，同时，公司也尽量不要错过任何一个优秀的人才！