日常生活中，有很多公司都有年假，员工们也是在平时工作中请年假，但也有公司不愿意给员工放年假的情况发生。近日，女子请年假因入职不满一年被拒的事情被网友关注。女子想要请年假，公司却以女子入职不到一年拒绝了女子的年假请求。
5月2日，网上一则“女子请年假因入职不满一年被拒”的新闻被推上热搜，引发网友关注。此事发生在北京，女子想要请年假，结果公司却以女子入职不满一年为理由进行拒绝，并且告诉女子，她在其它公司上班的工作年限是无效的。这种事情也是让这个女子将公司告上了法庭，想要通过法律手段维护属于自己的合法权益。
据悉，海淀法院也是对此事进行审理，法院判公司支付张女士未休年休假工资。要知道，很多公司都是对新员工和老员工存在着区别对待，就像这件事来说，公司以女子入职不满一年拒绝了女子的请求，主要还是认为女子是新员工。如果是老员工请假的话，那将是直接通过，在这里面存在着一些公司的制度问题，新老员工应该统一对待，不应该出现这种情况。
网友评论：
排除劳动者合法权益的规章制度无效，支持法院的判决结果
社保缴费信息可证明入职一年，规定无效应赔偿
现在公司说，以后公司不可以加班，周六，日双休。我考虑的是公司是不是要倒闭了。现在有个工作真不容易。
如果中间中断了两三年，再入职新公司的第一年有年假吗？
请问从旧公司离职，有一个月以上的待业状态，再入职新公司，也算是连续工作吗？
读完这篇文章后，您心情如何？