富士康近20万人赶工iPhone 17的情况，以下是综合信息：
1. 生产规模与现状
人力配置：郑州富士康港区产线目前处于接近满产状态，近20万名工人实行两班倒制度，负责组装、贴膜、包装等环节。
历史对比：这一规模虽庞大，但并非峰值（历史最高达40万人），因部分订单已分散至其他代工厂。
招工需求：临时工需求激增，返费价格从6月底的4800元飙升至9月初的9000元以上，以吸引劳动力。
2. 生产进度与时间节点
量产阶段：iPhone 17系列已进入大规模量产，富士康郑州航空港区A事业群（负责核心组装）自7月底起持续招工，生产节奏为24小时轮班。
关键周期：临时工工期通常为2-3个月，覆盖产量爬坡期，预计生产热潮将持续至10月。
发布会关联：2025年9月10日苹果秋季发布会当天，产线仍处于满负荷状态。
3. 用工特点与挑战
临时工主导：以“返费工”和小时工为主，干满期限可获额外返费（最高达9800元），三个月总收入可达2万多元。
招工政策调整：为缓解人力短缺，富士康首次允许临时工自主选择体检，降低入职门槛。
流动性高：派遣工规模随订单波动，产量目标达成后可能缩减产线。
4. 全球供应链背景
印度试产：富士康印度工厂已接收iPhone 17核心组件，但当前以试生产为主，大规模量产仍集中在郑州。
分散策略：苹果供应链多元化趋势下，郑州厂区仍承担主要生产任务，但份额较历史有所下降。
综上，富士康郑州厂区正全力应对iPhone 17量产高峰，近20万人的两班倒生产反映了苹果新品发布的季节性需求，但用工灵活性和供应链分散化成为当前特点。
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